企業が社会経験のない新卒を積極的に採用するのはなぜですか？

Question

企業が社会経験のない新卒を積極的に採用するのはなぜですか？中途採用の方が、社会経験があるので、会社の力になると思うのです。

Answer 1

極論で申し訳ありません。

中途で、仕事を探しているような人は、ふるいに落とされた人と言う判断です。
要は、他から、マイナスの評価を受けたと言う事です。
それに比べ、0の方がマシと言う事です。

会社の力になると思われる人は、ハンティングで、要請を受け、キャリアアップしていきます。
また年齢の構成上、若い人は常に入れ続けなければなりません。
若くて、優秀な人が、欲しいと言う事ですね。

Answer 2

pirikaratougarasiさん に一票

外資系で中途採用の公募をやめた会社もあるくらいです。縁故採用というか少なくとも相手の能力を知ったうえで声をかける方向に専念しています。
日本ではよほどのことがないと、転職しませんからね。上役と会わないからとか。部下気に入らないから首とか。そういう簡単な理由では離職しないから・・・逆に優秀な人材は狙い撃ち以外では手に入れられないのですよ。

Answer 3

社会経験が全部が全部力になるとは限らないし。むしろ邪魔になることすらある。

経験を活かすかどうかはあくまで本人次第だから。

Answer 4

安く買って育てるってのもあると思いますが、
中途に応募してくる人の中に優秀な人が少ないってのもあるんじゃないでしょうか？