２１歳男です。どのように退職を切り出せばいいのか悩んでいます

Question

２１歳男です。どのように退職を切り出せばいいのか悩んでいます縫製業です。
求人票と実際の条件が違いすぎでとてもじゃないけど続けれないので、退職しようと思っています。
詳しくはhttp://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1092393155この質問に書いています。

退職することを伝えるタイミングですが、朝一番で伝えるのがいいのか、帰るときに伝えるのがいいのかで悩んでいます。
朝はみんないますが、帰るときは社長や会長はもういないので、上司に伝えることしかできません。（やはり退職するときは社長に言うものですよね？）
現在試用期間なのですが、試用期間中であれば即日退職は可能なのでしょうか？？
使用期間は９月の上旬までです。

今すぐにでも辞めたいのですが、資金がないので試用期間いっぱいまでは働こうと思っています。

アドバイスお願いします。

補足

就業規則は入社時に冊子や説明を受けてないので全く分からないのですが、このような場合でも何か規則がある場合はあるのでしょうか？

Answer 1

随分酷い状況での勤務のようですね…

〇退職することを伝えるタイミング
＞退職を申し出るのは、直属の上司です。いきなり社長はルール違反です。
朝一番では、退職理由を尋ねられたりすると業務に支障が出てしまう可能性がありますし、何よりも1日嫌な雰囲気の中で仕事しなければなりませんので、終業後上司に申し出られてください。
この際、口頭での退職の申し出も法的には有効とされたいますが、結局言った･聞いていないの堂々巡りになりかねません。
退職するという変わらないお考えであるならば、、退職届を作成し、申し出た再に提出した方が良いでしょう。

〇現在試用期間なのですが、試用期間中であれば即日退職は可能なのでしょうか
＞試用期間は、会社側が採用した人間の適性や能力を確認する期間であると同時に、雇用された人間も会社の雰囲気や仕事内容について確認する期間とされていますが、特別に試用期間という雇用契約をむすんでいないのであれば、就業規則の定めに従って退職しなければなりません。たとえ試用期間であっても、就業規則で退職は1ヶ月前までに申し出る事とされていれば、その定めに従わなければなりません。即時の退職が出来るのは、特別な理由があり会社側が承諾した場合のみです。

【補足拝見いたしました】
まず最初に労働基準法第１５条「労働要件の明示」として

「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。」

２項「前項の規定によって明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる」

ご質問者様の場合は、これが該当し、第2項によって退職を申し出れば良いでしょう