リクナビnext等の転職サイトについて。 親類がこの度転職することになり、以前より何かと相談に乗っていました。 …

Question

リクナビnext等の転職サイトについて。

親類がこの度転職することになり、以前より何かと相談に乗っていました。
前日、彼が友人から「転職サイトはサクラが多く、パフォーマンス営業もあるから、ムダ。あつまるくんなどで、企業と直接やり取りしてから応募したほうが効率的だよ」と言われたそうです。

実はリクナビnextなどの転職サイトを紹介したのは私で、彼が登録してからの状況も聞いており、紹介した責任を感じておりました。

私も転職サイトで３社ほど面接した経験があったものですから、ハローワーク以外の手段として紹介した手前、責任を感じております。

ハローワークの求人には、俗に言う空求人が存在するというのをチラホラ耳にしていました。
※事実、数年間も求人を出しているにも関わらず、全ての応募者を書類選考で落としている企業を知っています。空求人かは分かりませんが…

転職サイトのからくりは分からないのですが、やはりパフォーマンス営業的な空求人があるのでしょうか？

ただ、フリーペーパーと同じく、掲載料を支払っているはずなので、空求人は無いとは思いますが…
彼は登録してから数ヵ月経ちますが、オファーばかりで、書類選考で落ちるそうです。

経歴は申し分無く、レジュメも一緒に何回も手直ししています。

何か攻略方法があるのでしょうか？

補足

あの…オファーに応じてるだけなので、高望みもなにも。
スキルシートを企業が見て、彼にオファーを出してるので。
何か、さも見たかのような言い方だね？
ちゃんと読んでから答えてね？

Answer 1

ぷぷ（笑）
回答で欲求不満を解消しているのかな？なんか色々あったんでしょうね～
質問者様も気にしない気にしない。

会社で採用を担当している者です。
弊社では転職サイトは利用しておりませんが、あつまるくんなどは利用させてもらっています。

さて、転職サイトのことは良くわかりませんが、最近送られてくる履歴書や職務経歴書を見てからの率直な感想を述べます。
参考になるか分かりませんが・・・

一言でいうと、個性がありません。どれもこれも書き方が似ていて、悪く言うと目に止まるものがありません。

色々な媒体で履歴書の書き方はこうだとか、職務経歴書はこうだ！みたいな、自称コンサルタントの方々が情報を流しているみたいですが、それに影響されすぎているなぁと。

職務経歴書（スキルシートとかレジュメというみたいですね）はあまり事細かに書かない方がいいですよ？
長くなると見るのに疲れて読み飛ばすというのもありますが、細かく書くと能力を全てさらけだすことになるので、逆にアラが目立ちます。

よく考えてください？
よく即戦力、即戦力と言われていますが、明日から同僚と同じ成果を挙げられます？
挙げられませんよね（笑）
どんなに同業種でも、そこの会社のやり方や取引先の状況や名前、果ては書類の置いてある場所ｅｔｃ。
上司や同僚の名前や役割を覚えるのも大変ですよね？
これを全て把握するのにも１週間以上かかるのでは？

採用する側は、求人を出すときには「これくらいの人」というレベルがあるのですが、沢山応募されると欲が出て、学歴や資格を持っている人の方が「出来るだろう」と勘違いしてしまいます。
で、肝心の必要な人間性や能力を見逃しやすくなり・・・・失敗します（笑）
※空求人は分かりませんが、風の噂では聞いたことがあります。また、求人欄の常連が必ずしもブラックということは無いと個人的に思います。

採用側としてのアドバイスは、自称コンサルタントみたいなのに左右されず、経験された会社で得たもの（ドラマチックな内容が良い）を書いて、事細かに書かない方が良いと思います。

何度も言いますが、会社が違えばやり方も違いますので、全く同じ経験を積むのは不可能です。
事細かに丁寧に書きすぎると、それがボロとして出てしまいますので。
それよりも、困難に立ち向かってこれこれこういう風に解決した！とかの方が採用する側としては頼もしく感じ、印象が良いですよ？

お友達にアドバイスして、ダメもとで書き直してみたら如何でしょうか？

最後に挨拶が遅れましたが、質問者様には過去にアドバイスを頂き、助けられました。
その節はありがとうございます。
履歴を探られるのが嫌なので、別ＩＤで回答させて頂きました。