お給料に幅があり、年齢制限が20～30歳で、学歴不問の会社に30歳を過ぎた大卒の人と20代の高卒の人が応募し

Question

お給料に幅があり、年齢制限が20～30歳で、学歴不問の会社に30歳を過ぎた大卒の人と20代の高卒の人が応募しお給料に幅があり、年齢制限が20～30歳で、学歴不問の会社に30歳を過ぎた大卒の人と20代の高卒の人が応募し、両方書類選考は通過した場合、どちらが有利でしょうか？会社側としては、支払い賃金の安い20代高卒の人の方を選ぶのでしょうか？

Answer 1

他人と自分を比較してどうにかできることと、できないこととあると思います。
年齢とか学歴とか今さらどうにもできない問題なので比較しても仕方ないのでは？
書類選考を通ったということは同じ土俵に上がるということです、どっちが有利とか大きな差はないのではないでしょうか？
人それぞれ学歴とかスキルとか目的とか労同条件とか色々違うと思うんですよね。
持っている良さも千差万別で。
企業にとって今何が足りないかで、誰を採用するか決まるわけで、例えば若さが足りなくなっている企業であれば、新しい若い人材がほしいでしょうし、即戦力を求めているのであれば、既にスキルを身につけている人を優先するでしょうし、世間一般的にどっちが有利というのはないのではないでしょうか？
他人と比べてマイナス思考になるよりは、今自分がもっている能力やアピールできることをしっかりと伝えて悔いのない面接ができるように、準備する方がよいと思います。

Answer 2

そもそも同じ職種に大卒と高卒を募集なんて
ありえないと思うんですけど。

職種が違うなら分かるけど、それなら最初から競争にはならないよね。

Answer 3

会社として使える人材を選ぶでしょうね。

社会人教育からおこなわないといけない人材はめんどくさいです。
しかし、３０代はある程度の社会経験を元に、即戦力になるかどうかが判断されるでしょう。

どちらが有利とは判断し辛いですね。