妊婦さんのいる社内で風邪が流行、掛かった人は休みを取るべきと騒いでおります…。 どのように宥めれば納得してくれるのでし…

Question

妊婦さんのいる社内で風邪が流行、掛かった人は休みを取るべきと騒いでおります…。
どのように宥めれば納得してくれるのでしょうか…。

来月中旬より産休に入る先輩がいます。部署は違いますが、それほど大きな会社ではないため、同じフロアで仕事をしています。
フロアには3部署が隣接しておりますが、うちの部署の部長が風邪でしばらく体調不良でした。
発熱等はなかったため、マスクをして出勤しておりましたが、同部署の人が立て続けに風邪をひき始め、フロア全体に浸食しつつあります…。
(勿論、部長の風邪が移ったという確証はありません、症状が似ていることと、部長の席付近の人から広がっていったため、そう憶測しているだけです）

現在、フロア内で同じような風邪の症状が出てるのは6人程です。
全てがうちの部署の人間で、先輩の部署の人は一切かかっておりません。
(ちなみに私も今のところ無事です)
一応、風邪だと思われる人は全員がマスクを着用しておりますが、電話応対等の際にマスクを外す人もいます。
また、マスクをする習慣があまりない人もいて、何かの拍子にマスクを外したまま付けるのを忘れてそのままの人もいます。
その度にあからさまにその先輩がその人を睨みつけたり、苦情のメールを送ったりと大騒ぎです…。

妊娠中ということもあって、体調には人一倍気を使っているのはわかるのですが…。
遂にキレて「風邪ひいてるなら休め！」と言ってます。

上司に相談したところ、元々産休に入るということで業務の引き継ぎもほぼ終了しているので
気になるようであれば、社内の風邪騒動がひと段落するまで休んだらどうか、と先輩本人に打診がありました。

しかし先輩は、「体調を崩したのは私じゃないのに、なんで私が有休消化しなきゃいけないのか！」と聞きません。
その打診が余程気に入らなかったのか、ここ2,3日は更に「妊婦だからって会社から追い出そうしてる！」と言い出す始末…

今後、社内の風邪が収束するまで毎日のように騒がれるのかと思うと、こっちの気が滅入りそうです。

元々きつめの性格ではありましたが、仕事は出来るし、サバサバしてて評判の良い先輩です。
妊娠して気がたってるというか、情緒不安定なのも、よく分かっているつもりです。
ただ、現在風邪をひいているのが若い子たちが多いこともあって、先輩に嫌味を言われ続けている後輩達は正直とてもかわいそうに思えてしまって…。
(嫌味や苦情メールの内容が徐々にグレードアップしてます…)

今後、先輩に対してどのように宥めるのが効果的か、アドバイスをいただければ幸いです…。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

先輩に何を言っても妊娠中ですので

後で貴方様の言葉を逆手に考えてしまわないか心配です

私ならですが、引き継ぎも大切ですが、同僚と上司に相談します

『このままでは、やはり妊娠さんとゆう事もあり、どう言葉をかけてよいのか難しい事、又ピリピリしているので普段スムーズにいく仕事も妊婦さんがピリピリしてるので職場内でどう接していいのか、解らないのですが、一週間程、その妊娠さんに
『風邪が流行ってるし、お腹の赤ちゃんを考えると責任が伴う場合がないように、皆を休ませたいが、それでは仕事がストップしてしまう。ゆっくり赤ちゃんの為にも、○○さんの体の為にも、社内の風邪が収まるまで申し訳ないのだが一週間位、休みをとってはどうですか？その方がゆっくり休めれるし、やはり心配ならば産婦人科にも行く事をオススメするよ。医師は少し会社を休んだ方が無難と助言があるとおもうから』

等、同僚達で同僚作戦で上司に急にはなすより
『あのー少し相談なのですが、聞いて下さいますでしょうか？』と前置きしたら

上司も検討して下さると思います

『やはり、仕事場が妊婦さんが風邪が流行る中勤務されてる事で、後々出産されて問題にならないか心配でもあるんです』
とお伺いをしてみてはいかがですか？

同僚、後輩達皆、思ってます
（必ず、同僚、先輩にも妊婦さんの事を話す事を了解をとる）

で皆がいいずらいと思うのですが、やはり命を守るのに必死が伝わってきますが、ピリピリしてまして、どう接すればいいのか、困惑しています。

と私なら上司に伝えます

Answer 2

マスクって人にうつさないためにするものではなく、うつされないように予防目的でつけるものよ。

Answer 3

その先輩の方は、
マスクをされているのですよね？

マスクをしているという前提で
普通の風邪予防を実施し、
これ以上の感染を止める事に専念して下さい

あなたが、風邪にかからない事、
事態が収束する事を願ってます。

Answer 4

その人は、自分が産休から戻ってこれるのかどうか、産休から
戻ってきた時に仕事があるのかどうかというのを心配している
んだと思います。
そんな先のことは正直わからないとは思いますが、嘘でもいい
ので産休後の復帰の予定やどういう仕事をやってもらうのか
という話し合いの場を持って、産休から戻ってこれるという
確証を得てもらうしかないんじゃないでしょうか。
その上で「失効してしまうと有給がもったいないから」など
適当に言って休んでもらってはいかがでしょうか。