今回主人の夏の賞与がもらえませんでした。 食品関係の仕事なのですが、上半期に商品事故が相次ぎ、これからも事故が続くよう…

Question

今回主人の夏の賞与がもらえませんでした。
食品関係の仕事なのですが、上半期に商品事故が相次ぎ、これからも事故が続くようなら連帯責任で夏の賞与は出せないかもと春ごろから上司に言われていたそうです。主人は昨年3か月の試用期間を経て10月から正社員として働いています。主人自身は商品事故を起こしたことがありません。
昨年末の賞与は寸志程度でしたが支給されました。主人より4か月ほど早く入社した人は、昨年の夏の賞与に5万円ほどいただけ、年末は満額（といっても10万くらいなんですが・・・）もらえたそうです。
もし商品事故がなければうちも10万円ほど臨時収入があったはずなのにな・・・と思い諦めていたのですが、なんと先日夏季の賞与が支給されたそうなんです。
でも主人はもらえませんでした。他の人が明細をもらっていたので主人がもらいに行くと、鼻で笑う感じで「〇〇君は社員になって1年経ってないからないよ」と言われたそうです。
でも昨年は1年未満の人でも年末には賞与が配られていますし、我が家も少額ではありますが年末賞与の名目で少額いただけてます。それにまだ確認はできていませんが商品事故を起こした人ですら賞与をもらえてるみたいなんです。
なぜこのような形で今回主人が賞与をもらえなかったのか納得がいきません。
ちなみに主人はまじめで、欠勤、遅刻もなく会社から頼まれたら休日も出勤し、月の休みが2～3回しかない時もあります。1日14～18時間勤務は当たり前です。
主人自身は転職前は賞与が全く無い会社に勤めていたので、面接時に賞与が少額ながらもあることを聞きとても楽しみにしてました。
春に賞与が出ないかもと言われてましたが、今回の件で一気にモチベーションを下げてしまい気の毒でなりません。

長くなってしまいましたが、今回会社が鼻で笑いながら言った「〇〇君は社員になって1年経ってないからないよ」というのは正式なボーナスカットの理由になるのでしょうか？ちゃんとした理由があるのなら諦められるのですが、他の社員のこともあるので納得がいきません。
本社に問い合わせたり、上司に直談判するとこれから仕事をしていくうえで居辛くなるでしょうか・・・。
来年には家のローンの借り換えを考えているので、勤続年数を考えると今の会社をすぐに辞めることはできません。
会社への何か良い伺い方、もしくは私たちの納得のいく賞与についての定義？があれば教えてください。

Answer 1

会社の規定を 確認したほうがいいですよ

査定範囲の期間が１日の差で 賞与が満額になるかならないか決まるし
だから ご主人より４ヶ月早く入社した人が去年もらってても もし、ご主人の入社日が 査定範囲外の日だったら その人と比較しても意味がないです

規定の改定が行われてたりしてたら 去年は～と今年のことは関係なくなりますし
私が以前勤めていた会社は途中で規定が変わり、改定前はパートさんに賞与がありましたが、改定後は支給しなくなりました(代わりに時給が全体的にアップしたらしいです)

Answer 2

賞与の支給規定を確認すれば良いんじゃないですか？

そもそもその規定が無いって話になれば、聞くだけ無駄です。

Answer 3

みなさんは、賞与は個人が個人の成果でもらっていると
考えますが現在の職場の運営は違いますよ
枠があるのです、支店・事業所・部署単位で
企業全体枠から運営単位に支払予定金額枠が渡され
それから、なんやかんやと理由を繕って調整していくのです
たとえば、支店単位だったとして支店で賞与受給対象者に
新たなポジション課長が発生し昇格者が出ました
しかし、退職者はいません また、本社の賞与予定は
去年と同等と通達ですと
なると、4月に昇格人事があるのであれば
年明けの役員会で体制承認ですので
2・3月から昇格のない一般社員には、今年の夏の賞与は
厳しいかもと耳打ちします。
どんな一流と言われる企業だってこんな感じで運営されていますよ
だから、刺されちゃったりするんだよね。
これが、日本の実力主義の現実ですよね

Answer 4

会社によって定義は違うと思いますが、私の勤務している会社では、冬季賞与については４月から９月までの勤務評定で計算され、夏季賞与は１０月から３月までの勤務評定で計算されています。

通常は社則の給与規定に記載されていると思います。一度それを確認された上で、納得がいかなければ上長に確認されたらいかがでしょうか。