離婚した母子家庭です。 出産前から勤めさせて頂いている職場で今も正社員として働かせて頂いています。 社員50人程度の…

Question

離婚した母子家庭です。
出産前から勤めさせて頂いている職場で今も正社員として働かせて頂いています。
社員50人程度の中小企業です。
お給料、ボーナスは私の学歴や年齢、仕事内容からも特に不満はありませんでしたが、結婚していてお子さんがいる男性社員との手当ての違いの理由を聞き、やる気を無くしてしまいました。
ちなみに女性社員では子供がいるのも離婚したのも私だけです。
結婚していてお子さんがいる男性社員と私とでは家族手当ては12、3万違います。私は一円も頂いていません。
理由は『本来、そのような旦那さん側の会社から出すもので、勝手に離婚したのにうちの会社でそんな家庭の面倒を見る必要はない』とのことです。
今まで1年半以上、手当てについてはないものだと思っていたのですが、理由を聞いて悲しくなりました。
確かに会社には私の離婚は関係ない話ですが、そういうものなんでしょうか？
日常的に病院に行かせて頂いたり、会社に色々と迷惑をかけてるのだから、手当てぐらいもらえなくて当然なんでしょうか？
そういうのも全て覚悟して離婚したんだろ？という意味でしょうか…
その他にも子供が熱が出ても休みはくれない、セクハラも日常的、プライベートまで強制的なこの会社に耐えて勤める価値があるのか分からなくなりました。

ご意見お聞かせ下さい。

Answer 1

労働組合はありませんか？
あるなら訴えてみてください。
質問者様が世帯主であれば、家族手当に男女関係ないと思います。

Answer 2

結論から言えば、もっと良い待遇で働ける職場があるのなら、そちらに移るべきです。としか言いようがないです。

ただ思うのは、他人と比べてマイナスのところを気にしていますが、他の男性社員と比べてプラスの面は無いのでしょうか？日常的に病院に行かせてもらってるとのことですが、そのことは不公平だと思っている人もいると思いますよ。

Answer 3

私の勤めている会社は男性女性問わず世帯主であれば 地域手当てと 扶養手当てが満額 でます