初めて質問します。非常識なのですが、退職届を郵送さえすれば、退職は可能なのではないでしょうか？ 以下、長文でかつ纏まっ…

Question

初めて質問します。非常識なのですが、退職届を郵送さえすれば、退職は可能なのではないでしょうか？
以下、長文でかつ纏まっていないのですが、どうか回答をよろしくお願いします。私は20代男で、現在婚約者と同棲中です。
彼女は４月から私立高校で非常勤講師として週二回働き始めました。
七月の頭くらいまでしばらく頭痛や吐き気が続いていて、単に体調が良くないだけかと思っていたのですが、
ある時、実は生徒が怖くて仕方ないこと、高校に行くまでの間に吐いた事も何度かあることを打ち明けられました。
心療内科を受診させたところ、反応性うつおよび不安障害と診断され、原因がはっきりしているなら重傷化しないうちに取り除いた方がいい、ということを言われました。
とりあえず、学期も終わりに近かったために、残りの授業は休ませてもらう由を、私の方から学校に連絡して、一度は彼女の病状も良くなりました。
しかし、会話に学校の事が出ると再び吐き気などに襲われるようなので、続ける事は不可能と判断し、夏休みで代わりの方を見つけることができる時間のあるうちに退職させた方が良いだろうと判断しました。
しかし、彼女は職場に対しても迷惑をかけた後ろめたさからか、直接退職の意思を使えることはおろか、電話もできないという状態です。（学校に行くより電車に飛び込む方がまだ楽だ、とまで言っています。。。）

私が代わりに電話をしようとしても取り乱すようになってしまったので、内緒で学校に電話をしたのですが、（学校の方は皆さん非常に丁寧でした。）、本人の意思確認がとれないとどうしようもないということを言われました。
私はまだ籍を入れていないため、代理人としてはだめだということです。
そこで、向こうから彼女のご両親から確認はとれないのか、との提案をうけました。
しかし、彼女は自分の両親に対しては心配をかけたくない（いい子でいたい）と言っていて決して弱みを見せようとしないので、この方法も絶対だめだと言うと思います。

そこで、迷惑をかけたのに非常に丁寧に接してくれる学校の方々には失礼極まりないのですが、
「退職の二週間前までに退職届を提出すれば退職できる」という記述をネットで見つけたので、できるものならこの方法で済ませてしまおうと思います。
この方法でいけないところ、何かデメリットがあるならば、どうかご指摘をよろしくお願いします。

補足

言葉足らずでした。
学校側には本人の病状や学校まで行く事はできない由は説明したのですが、やはり本人と会うか親から確認をとるのが必要とのことでした。
このような義務の（法的な？）有無についてもお答えいただければ幸いです。

Answer 1

雇用契約は本人としか結べませんから、退職の意思を表示するのも本人にしかできません。
たとえ配偶者であろうと親兄弟であろうと、本人の意思を確認しない限り、退職処理はできません。

非常勤講師であれば、有期契約であろうと推測します。であれば、やむを得ない事情がない限り中途解約はできません。
辞職意思表示をして２週間後に退職の効力が生じるというのは、期間を定めない雇用契約のときの話です。
有期契約なら、やむを得ない事情が生じたことを説明しなければなりません。就業不能という医者の診断書を求められるかもしれません。
自筆の退職届を提出し、就業不能という、やむを得ない事情が生じたことの説明をすれば、解約はできましょう。ただし、損害が発生すれば、損害賠償請求される余地はありますが・・・・（学校次第でもあり、なんともいえません）

少なくとも本人が電話ででも話をすべきなんでしょうが、それがかなわないのであれば、せめて親が本人の退職届をもって訪問、もしくは退職届を郵送した上で親が電話でフォローすべきなんでしょうね。医者の診断書も郵送したほうがいいと思います。

法的にはこうだ、というようないいかたはしないほうがいいと思います。
法的にということなら、学校側は労働契約の債務不履行として損害賠償請求可能ということになるんですから。
あくまで、就労不能になったということで理解を求めるしかないと思います。

Answer 2

手続きとしては可能ですが、社会人としては疑問が残ります。

１ 退職願
ご存じのとおり、２週間前までに提出すれば可能ですが、余裕があるにはこしたことはありません。
また、就業規則を一度確認してみるほうが良いと思います。就業規則の中で、提出時期を定めている場合もあります。

２ 診断書のこと
退職願に診断書を添付すると、手続きはスムーズにいきます。
ただし、気を付けないといけないのは、ハローワークに離職票を提出するときに、学校側が退職理由欄の「病気による」にチェ ックをする可能性があります。
そうすると、治癒するまで就労可能にないと判断され、次の仕事のあっせんもしてもらえなかったり、失業給付がもらえなかっ たりします。
私は、デメリットのほうが大きいので、診断書を添付しないことをお勧めします。

Answer 3

補足を拝見して一層彼女の辛さが伝わりました
そんな状況の彼女に面談はつらすぎます

ご両親に…とは成人している社会人なのに何故？

退職願いと診断書に合わせて

彼女から貴方に退職の件を全て委任する旨の
【委任状】の提出ではダメでしょうか？
代理人と言う扱いは出来ないのでしょうか？

民間企業の退職に
親の同意は私は聞いた事がありません

何より彼女の心を大切になさってあげてください

スムーズに円満退職出来て
楽しい明日を迎えられる事を願っています