【職場に難しい性格の女性が居ます。私に対して過剰な敵対心をいだく年下の同僚について】

Question

【職場に難しい性格の女性が居ます。私に対して過剰な敵対心をいだく年下の同僚について】

当方、独身30代半ばの女性なのですが、当方の職場（職場はほぼ8割が女性）に年下の同僚が数名在籍していまして、その中の2～3人程が当方に対し過剰な敵対心をいだいている女性がいます。（突然ハイテンションになり私は超カワイイから。と言って感情的に喋り続ける、やたらつんけんしたり、態度が極端に横柄、暴言を吐くなど。）

当方としては自分まで同じようにケンカ腰にはなれないので優しい言葉をかけながらかなり我慢をしています。我慢というより職場でもめる訳にはいかない為、これも人生勉強だと自分に言い聞かせてきました。が、最近も敵対心丸だしでさすがにイライラしながら我慢をする日々が続いています。こういうライバル意識がやたら強い女性は放置が一番安全でしょうか。またはあまりにひどい場合は上司にきちんと伝えたほうがよいでしょうか。多分相手の性格だからなおらないとは思うんですが、こういう難しい女性とはどう接していくほうがよいのかアドバイスをいただければ有り難いです。どうか当方の悩み事に対して助言をお願いします。

補足

当方の仕事は歩合制の営業でして、2～3人の方々はナンバーワンになるために毎日必死で頑張っているように見受けられます。思い当たる理由はナンバーワン争いや競争心だと感じています（当方は営業成績は低い部類でしてナンバーワンではありません）

Answer 1

個人客向けの営業販売を長く経験しました。
売り上げも、一時期、全国・全店で個人序列が付き、成績は一目瞭然。
女性が多い職場だったので、人間関係はとても難しかったです。

敵対心を抱かれる理由は、質問者さんに仕事の素質があるからだと思います。
今はまだ上位にはいなくても、近い将来自分の数字を抜かれるという危惧感を
彼女たちから抱かれているからだと思います。

私も、まだ上位にはなれなかった新人の頃、
壮絶に敵対心を持たれた経験があります。
今にして思えば＜抜かれる＞と思われ、嫌な存在だったのだと思います。
２年後、彼女たちを数字で抜きました。
その時のいじめはハンパなかく酷いものでした。
存在がいないかのような無視状態。
落書きをされたり・・・子供のいじめレベルだと感じました。
口を聞いて貰えない状態が１年くらい続きました。

相手が攻撃的でも、こちらは変わらないという大人の態度で通しました。
自分のレベルを相手に合わせたくなかったからです。
こちらが全く普通であり、いじめで辞める気配もなかったのに諦めたのか
彼女たちの態度は数字を抜いた２年後くらいから変わりました。

こちらは悩んで気分はボロボロでしたが、
＜数字では勝っている＞というプライドで持っていた感じでした。

相手の性格を変えることは不可能に近いと思います。
なので、上司に相談しても、状況は変わらないと思います。
だったら、＜告げ口＞と取られる危険行為は避けた方が無難だと思います。

相手のレベルに引きずり降ろされて、もめ事に悩むより、少し離れて、
冷静でいる自分を客観的に見られれば少しは気分的に楽だと思います。
２～３人の年下女性以外は、恐らく質問者さんのような冷静な同僚だと思いますので、自分の価値観に沿った仲間だけを大切にすれば良いと感じます。

確かに・・・辛いです。
だからと言って、仕事をおろそかにして、彼女たちの数字を抜かないように抑えた仕事をすることも出来ないと思います。自分なりのストレス解消法を身に着けるのが良いと思います。

Answer 2

厳しいかもしれませんけど、その女性本人と話し合ってみるのが一番だと思います。上司に伝えてしまうということは問題を大きくしてしまう可能性がありますし、本当の最終手段だと思います。
自分のことを超かわいいからなどと言ったり極端な暴言を言ったりするというのは相手にしてみれば冗談の範囲ということもあると思います。そういう意味では笑って流すというのもありですね。
自分は最近思ったのですが、世の中には悪い人なんてそうそういないと思います。人間ただ突っ立ってるだけで人の神経逆撫ですることもあります。不愉快な思いをしても相手が悪いと決めつけちゃいけないんだと思うんです。温かい気持ちで接してみましょう。

Answer 3

どうしたって性格の合わない人間はいます。
ただ2～3人の複数の人間から過剰な敵対心を
持たれるというのは、何か事情があってのことなのかも
しれません。
彼女たちも大人なのだから理由もなく同調しないと思うのです。

彼女たちと話ができる同僚の女性職員はいませんか？
できれば彼女たちより少しだけ年上の。
もし特別な事情もなく、質問者様にそのような態度を
とっているのなら、態度を改めるようにそれとなく注意して
もらうようにお願いしてみてはどうでしょう。

上司に相談・・・というのはあまりお勧めできません。
下手をすると余計に反感を買います。
仕事に著しく支障があるのでしたら別ですが、
やはり人間関係は自分で解決すべきです。