食品製造業の工場にパート従業員として採用が決まったのですが、面接の際に提出した履歴書に、直近の職歴を記入していませんでし…

Question

食品製造業の工場にパート従業員として採用が決まったのですが、面接の際に提出した履歴書に、直近の職歴を記入していませんでした。理由は、単純に履歴書に書ききれなかったせいもありますが、家庭の事情（親の介護。この事情は面接時に担当者の方にもお話してあります）でほとんど仕事に出られずに３ヶ月少々で辞めてしまったので、自分の中では職歴に入れるまでも無いと安易に判断してしまったからでした。
今回パートではありますが勤務時間数が多いので社会保険に加入する為、雇用保険被保険者証の提出が必要となり、その短い職歴が最後となる雇用被保険者証を提出しなければなりません。
履歴書の内容に虚偽は無いのですが、最後の職歴を記入せずに口頭でも申し出ていない事は採用に影響があるでしょうか？
現在は主人の社会保険の扶養家族となっています。
入社手続きの際に担当者に事情を説明するつもりではいるのですが…。

これが重大な事なのか、特に問題の無い事なのか、よくわからず不安なので、どなたか教えて下さい。

補足

履歴書に書かなかった最終職歴の仕事は、契約社員で社会保険でした。

Answer 1

そのまま黙って提出書類を提出すればいいと思います。

もし何か会社から聞かれたら「スポット・アルバイトは記入していませんでした」と
答えておけばいいと思います。

会社はそこまで詳しく見ないとは思います。
またパート社員の履歴書の整合性もそこまで深くチェックしません。
（１０年前の仕事が本当に５月入社だったのか、実際には6月ではなかったのか、などとチェックするほど暇でもありませんので
それと同様に最終の短期パートがどこであったかを書類と照合する人もほとんどいないと思います）

履歴書の件は難しい話ですが
たとえば今までに時速６０キロ制限の道路を８０キロで走ったことがある という人が
自分から警察に出頭し「申し訳ありません。2年前に一度８０㌔で〇〇道路を走ってしまいました」と
自分から出頭するような究極の話と同様で
そこまで小さなことに正義を求める必要はないと思います。

私の中のボーダーラインは、「正社員ではないのに正社員と記入した」
「全く違う会社名を記入した」「３年しか勤めていないのに５年と記入した」などはＮＧですが
今回はそのまま放置でいいと思います。

＜補足を読んで＞
次回から気を付けなければいけませんね。
そのままスルーして被保険者証を出していいと思います。
パート採用ですから、もしなにか言われたら
そのとき「3か月だったので書きませんでした」と正直に言えばいいと思いますよ。
しかし一般的には、とくに指摘もされないと思います。