お知恵を貸してください！ 後輩が転職をし先日から新しい職場に行き始めました。 初日の夜に「どう？」って連絡したと…

Question

お知恵を貸してください！

後輩が転職をし先日から新しい職場に行き始めました。
初日の夜に「どう？」って連絡したところ驚くような話をされました。彼は15年以上ずっと営業マンで今迄仕事をしてました。
今回の会社も営業としての採用です。

ここからが本題です。
まず入社が決まり、会社に入社手続きやらで行った時に先方から言われたのが「とりあえず１年間は契約社員で」でした。
しかしリクナビだかdodaからきたスカウトメールには「正社員」と書かれており、後輩が確認したところ「１年後自動的に正社員になる」という説明だったそうです。
そしてこの１年の契約社員の間の仕事が営業ではなくガソリンスタンドの店員をすることらしいのです。
しかも11〜12時間拘束で休憩1時間というかなりハードな業務とのことです。（当然終日立ちっぱなし）
いきなり熱中症で帰宅後倒れて病院に行ったそうです。
まったく肉体労働の経験の無い30代後半の人間ですが「しばらくの間」という最初の説明で甘く見ていたと嘆いてました。
また奥さんもめちゃくちゃ心配されて「体のことを考えたら辞める方がいいのか、正社員なるの信じて1年がんばってもらうか」と悩んでおられました。

ここからが質問です。
本人も不景気ななかで内定をもらったため上述したように甘く見ていた部分もあるとは思いますが、
正社員といいながら1年間契約社員とか、営業で採用しておいて1年間現場作業で研修とかあり得るんでしょうか？
また11時間拘束で休憩1時間って問題ないのでしょうか？
まだ行き始めてちょっとですが、奥さんによるとほとんど食事が摂れないくらい毎日ぐったりしてて見てられないそうです。

以上のことがもし問題になるならどういったところに言えばいいのでしょうか？
とりあえず転職サイトには記載内容と実情が違いますと連絡はしたそうです。

補足

すいません。
後輩と書きましたが、義弟です。
本人は辞める気らしいのですが、妹から相談を受けてお知恵を拝借したくここに書きました。

不快に感じられた回答者さんがおられたみたいで申し訳ありませんでした。

Answer 1

＞正社員といいながら1年間契約社員とか、営業で採用しておいて1年間現場作業で研修とかあり得るんでしょうか？

ありえないです。
職業安定法による規制
求職者に誤解を与えるような虚偽の求人広告を出すと処罰される。
（６ヶ月以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑）

Answer 2

15年以上も社会人経験のある後輩のことなら、後輩自身が自分で判断すべき内容で、先輩といえども他人のあなたが介入すべきではないでしょう。

転職にあたって新たな職場における処遇を先方とつめるのは本人の責任です。後輩自身が話と違うと思えば弁護士に依頼するなり、退職するなりの判断をしなければなりません。

補足を読んで；

義弟でも実子でも同じでしょう。基本的に15年も社会人経験のある人物ならば当人が判断すべき内容です。

Answer 3

転職サイトには記載内容と実情が違うのはあたりまえです。
企業も掲載料を払ってます。 サイトも１人送り込めば 見返りのある契約で儲けています。誰でも良いから 餌に食いつく人を待っています。
美味しい事を言っても 間違いだとは言いません。乗せられた者が悪いんです
社員が辞めて 欠員が出来たらね なんてのはざらです。
だから就職活動は 職安が一番だし そこだと内容が違っていると法律で処分出来るんです。
今時正社員で雇う所はありません。
転職したと言う事は すぐに辞める可能性が強い人。
会社内容や どんな会社か調べに行かなかったのでしょうか
社会や 世間の動きを見ていないのですか？
たいてい 始めて入った人は 会社の業務内容を覚える為 下請けや 販売の手伝いをさせられます。でないと 売る商品がどうして作られているかわからないし システムもわからないでしょ
たいていは１年目はキツいのです それをできた人 仕事の出来る物を選んで 仕事を任せ 店長にして 売上げを上げ その力を見て 逃がしたくない相手を社員にするのです。
いや でやめていれば 結局 派遣やパート ぷーにしかなれません
１度目で辞めた理由が つきまとい もっとひどい経験をさせられる それが人生です。
嫌だ出来ない 辞めるでは生きていけない事を 学んでください。