ボーナスが半額に減額されました。面接では残業早出に手当が出ない代わりにボーナスは年３か月分を支給すると言われていたのです…

Question

ボーナスが半額に減額されました。面接では残業早出に手当が出ない代わりにボーナスは年３か月分を支給すると言われていたのですが、入社一年経ったくらいから数字をこなせなかったり反攻するとボーナス減らすと言われました。前年いい数字を出したとき支給額が増えたという事はありませんでしたのでその時までは歩合制ではなかったのだと思っています。昨日上司がボーナスの明細渡しながら「文句があるようなら一人ずつ聞きに来い」と言われました。減額されたのは上司が嫌いな同期と私のみのようです。会社としての収入の増減はない準公務員のような職場なので会社への損害はないと思ってます。同期が「面接で確かめましたよね、ボーナスは月３か月分だと」と問い詰めたら「そんな事は言っていない、聞きたい事があればこの場ではなく個人的にこい」との事でした。
ハローワークの求人にも３か月分と書いてありましたし今年に入ってから月１０日の休みを８日になったけど休日出勤等もなく頑張ってきましたが何かにつけて感情的になり「お前、ふざけんな！」「金貰ってんだからいう事聞け」等怒鳴り散らす上司なので好き嫌いで減らされたように勘繰ってしまいます。何の通達もなく半額もボーナス減額されるってのは法律上問題はないのでしょうか？こうなってくると残業手当くらい付けてほしいと思ってしまいます。

Answer 1

相談するとしたら、「労働基準監督署」です。労働基準局ではないですよ。

先ず、ボーナスに関してですが、就業規則等に〇月分と書かれている場合には、その分の差額を請求できると思います。しかし、口約束で言われたものに関しては、「言った、言わない」の争いになり、「言ったことの証明」をしないと難しいと思います。

そもそも、ボーナス（賞与等）は、利益分配、給与の補填、将来に対する期待値等々で査定するのが通常と思われます。その意味で、減額されたことに関して、理由に対する反論をするのは結構大変と思います。
通常の給与であれば、何の通達や連絡もなくいきなり減額されれば労働基準法違反となる可能性は高いですが、賞与に関しては、難しいでしょうね。

ただ、残業代に関しては請求しても良いと思います。そもそも、残業代の代わりに賞与を支払う事自体法律違反です。労働基準法の「給与の全額払い」の原則に違反します。

また、上司の方の態度では、職場のいじめ問題として取り正すことも必要と思います。

そこら辺をお近くの労働基準監督署でご相談されては如何ですか。

Answer 2

人事担当しています。ボーナスは絶対というわけではありませんし、業績にもよります。面接の際に３ヶ月と言われても査定がありますので、上司や人事担当、もしくは経営者が最終的に決定します。上司おひとりの判断ではないと思いますが・・・。労基署に行けばという意見もあるようですが、面接時に３ヶ月と言ったと質問者さんが言っても会社は言ってないと水掛け論になりますし、証拠（文書や録音など）がないと労基署も動いてはくれません。
>好き嫌いで減らされたように勘繰ってしまいます。
というのは質問者さんが思っていることですよね？減額はショックですが、下の方が書かれているように、ボーナスのない会社もあるますし、この不況でリストラされ仕事をしたくてもない方もいるので半額いただけるだけでもありがたいと思うほうが・・・。
法律上はボーナスは支払わなくてはならないという決まりはありません。残業については、本来支払わなくてはならないものですのでその点で労基署に確認することは可能かと思います。就業規則はどうなっているのでしょうか？

Answer 3

相談されるのは自由ですが役所は賞与については何も口出しできませんよ。違法行為でも何でもないですからね。
会社は賞与を支給する義務もありませんし、賞与について規定された法律もありません。よって全く法律上問題ありません。

Answer 4

ボーナス払うか払わないかは会社の自由です
半額でも貰えるだけ幸せだと思って下さい
うちは三年くらい、そんなもん貰ってません