年収で考えた時、正社員でも、アルバイト（社会保険付き）でも同じ年収ならば、どちらの雇用になりますか？ 世の中、そういう…

Question

年収で考えた時、正社員でも、アルバイト（社会保険付き）でも同じ年収ならば、どちらの雇用になりますか？
世の中、そういうことってよくありますか？

補足

従前していた会社は正社員でしたが固定月給１７万円で交通費や福利厚生の手当、賞与は一切ありませんでした
今は立ち上がったばかりの会社で時給1000円交通費も出て、残業代時給の25％増しのアルバイトをしていますが今の月収のほうがよいですけどね

Answer 1

正社員にします。

よくは無いかと思います。

今現在の状況だけ考えず
長い目でみてはどうでしょう。
長く一所で働く気は無いのかな？
アルバイトで定年まで働けるでしょうか。
長く働く気はなくとも転職の際アルバイトで退職金は出ますか。
会社の業績が万一悪化した時
人減らしの対象になるのは非正規労働者からです。
又正社員ならば有給の他に育休やﾘﾌﾚｯｼｭ休暇などもあり
慶弔の休暇や手当てもありましょう。
給与面で初任給は低くても賞与や昇給があり
世帯を持てば扶養控除等で手取りは増えます。

Answer 2

同じ年収の場合、アルバイトの方が手取りが増えると思われます。
なぜならば、社会保障費や、会社の福利厚生費等が引かれないからです。
普通だと正社員の方が手取りが少なくなります。
また、年収で比較するなら、正社員の場合は賞与を含むので、月給は更に低くなるでしょう。

しかし、昇級の可能性、昇級の額を考えると正社員の方が有利であり、更に、正社員は労基法で身分保証されているので、アルバイトの様に簡単に首切りされる可能性が低い等、有利な条件があります。

ただ、会社が倒産すれば正社員のメリットはありません。そう言うケースは除外して考えたとして、
「石の上にも三年」の心構えで頑張れるなら、社員の道を選ぶべきでしょう。

Answer 3

0.1秒も迷わず、正社員。