使えない部下(こなせる仕事量が少ない) 女性の部下なのですが、学歴が多少あるからか、仕事はできない癖に、

Question

使えない部下(こなせる仕事量が少ない)

女性の部下なのですが、学歴が多少あるからか、仕事はできない癖に、生意気で権利ばかり主張してきます(サービス残業を毎日3時間近くもしたくない、正月は休みたい等…。)
どうにかして、生意気な女性社員(正社員)を辞めさせたいのですが(自己退職という形で…)、どんな汚い言葉をかければ自分から辞めていってくれるでしょうか？
『あんたは使えないね』
『パートのほうが余程仕事をしてくれてる。』
『何年後かはこの職場にいないかもね。パートで十分だから』
『先輩を見習え。先輩は同じ業務を○分で済ませられるぞ(毎日のように言う)。』
『ば～か』
『国公立大学でて無駄だったね』
『生理的に声が嫌い』
『社長にやる気が見えないところを言いつけてやる。』
『あんた位のレベルじゃ、没頭という言葉は使う資格？がない。自分位のハイレベルじゃないと、使えない言葉。』
『悪い意味で変な人間だね』
『お前達の給料は俺の評価で下げれるんだからな』
『悔しかったら、俺を追い抜いてから反論してみろ。』

これだけ(これ以上？)の的確な言葉をかけても、全くけろっとしていて…、退職願いもなかなか持ってきません。

部下に自分の仕事の能力の無さを気付かせ、自己退職へ、自然な流れで持っていける秘訣など無いでしょうか？

万能補佐、世界の永田様より

補足

パワハラ？
この位でパワハラになるの？周りに人がいない時に言うようにしてるから、大丈夫さ。
万一パワハラとか言ってきたら、『こなせる仕事量が半端なく少ない癖、権利だけは主張するんだ、この給料泥棒が！』と言ってやります。
因みに私(永田)は、入社して10年も経っていないのに、高給取りです。又、美人妻(なんと、彼氏を捨ててまで私の元へ来てくれた。)と、この若さで家まで建てることになったのです！

Answer 1

パワハラで訴えられないよう頑張ってくださいね

※補足読んで

ああ釣りでしたか。

人がいないときに言ったとしてもＩＣレコーダーで録音されて裁判になったら一発であなたクビですよ

Answer 2

あのぅ

パワハラで反対に

訴えられませんか

それだけ酷い事を

言われても気にしない

女性なら

ちょっと扱いにくいかも

社員としての自覚が

無いのかも知れませんね

上に相談して

余り酷いようなら解雇

しか無いのでは

どこにでも

使えない人間はいますから