昨日、突然解雇されました。６月７日から勤め始めたばかりです。 ７月のシフトも決まっていたので、その分を会社都合の解雇と…

Question

昨日、突然解雇されました。６月７日から勤め始めたばかりです。
７月のシフトも決まっていたので、その分を会社都合の解雇ということで、お給料いただけますか？６月２１日に、６月７日から勤め始めた会社の上司が仕事場にやってきて、今日付けで退職願を書いて、本社に提出してくれと行ってきました。
６月２０日は休みでした。その前日、掃除担当がやってきて、ああしろこうしろと煩く言い、いい加減頭にきました。
とりあえず、３か月は研修で時給９００円でということでした。９月から正社員で働くということでした。
セレモニースタッフ（火葬業務）で応募しました。面接では、電話番、事務、掃除で火葬が無い時は、自分でやりくりして掃除をすればよいとのことでした。５日に面接していただき、直ぐに電話にて採用となり、お中元のパートが決まっていたのをお断りして伺うことになりました。この業界を理解いただき、８時半から５時１５分まで、敷地内から出ることは出来ません。お弁当も買いにいけないので、
あらかじめ持ってきてくださいとのことでした。８時間４５分拘束するのに、６時間半の時給しか出さないとのことでした。
それは、独りでいることがあり、なにしろ５分で行けるところなので仕方ないと思いました。独りのことがあるので、人間関係も楽と思っていたら、掃除担当の人がきて、パーフェクトにといわれ、出来ませんと口答えしたのがいけなかったようです。私のペースでやらせていただくのでは駄目なんですか？と聞いたら、それで良いのだけれど・・・となり、云い負かされたのが気に入らないようでした。
会社に電話して訊いてみ。と言われ、自分で電話され、替われというのでかわり、３人で回しているけれども、わたしは３カ月したら正社員になれるのでしょうか？なれないようなら他を探さないと・・・とは申しましたが、
辞めますとは言ってませんし、ましてや、今日付けで来なくて良いというのは、会社都合であり、７月のシフト分の保証していただきたいのですが、間違っていますか？退職願は、思うように書いたら良いです。社労士もついてますとのことでした。
２５日締めで月末払いなので、まだお給料をいただいたことがありません。
このまま、勤めていただいても正社員には出来ないと判断したとのことですが、研修は３カ月と言われて入ったのに、即刻首なんてことが許されますか？３か月の研修は、あくまで正社員になる為の期間であり、研修を続けても無駄だとのことのようです。
近いので、中学の講師のお話がきたのにお断りしたばかりです。
退職願はどのように書いたら良いですか？

Answer 1

人事担当です。整理すると6月7日から働き始めて21日に解雇通達を受けて退職届を出せと言われたんですね？
まずは退職届は出す必要ありません。また、7月の給与保証ですができないですね。というのは、質問者さんは試用期間３ヶ月で入社して双方合意すれば正社員ということだったのだと思います。掃除云々は割愛しまして、試用期間中に会社側が合わないと判断すれば辞めてもらうことはできるんです。ただし、採用から14日というのがネックでして、14日以内なら即日解雇しても解雇金を支払わなくていいのですが、14日過ぎて解雇だと１ヶ月前の予告か、即日の場合は１ヶ月の給与を保障しなくてはなりません。質問者さんの場合は、残念ながらギリギリ14日以内ですので、解雇ではありますが、7月の給与の保障はされません。ただし働いた分の給与と雇用保険に入っていれば数日でも離職票を発行してもらえます。

Answer 2

この文の内容の流れならば、会社としては切るのもあり得ます。

自分のやり方を貫く方、その業界のやり方に従わない方・・・・と言うのは切られます。
会社側からすれば「使いにくい人」→それならば切る
と言う事になります。

また元々会社としては正社員にする気など無くて、正社員を望む発言をしたために切ったのかもしれません。

ただ言えることは五十を過ぎた場合、「はい」と言うこと以外言えば切られます。
もしくは更新はされません。
権利だ、条件だと言うことは新規に入る者が言える立場には無いのが現実です。

お昼に行けない、等というのも慣れていなければ奇異な事ですが、そんなことは数多くあります。

それが嫌ならば、それが納得いかなければ、底辺と言われる仕事には就かないことです。
会社を辞めないことです。

と言うのが私の経験から得た事です。

退職届は、会社から言わなければ書く必要は無いのでは。
たぶん必要ならば紙が用意されていて、サインをして終わりのタイプかと思います。

試用期間中ですから、会社が切ることは許されると思います。

悲しいし、納得いかなくてもそれが現実です。

Answer 3

試用期間であれば、解雇も仕方ないことです、が会社都合なので、失業保険もほとんど待機無しで受給できますし、３ヶ月勤めてからの解雇より、今で良かったじゃないですか？早く辞められて良かったんですよ。

Answer 4

退職届を書くということは
会社都合ではなく、自己都合になると思いますので
質問者さんがおっしゃる解雇通告にはあたらないはずです。

これが不当であると感じるのであれば退職届を提出する前に、勤め先のある地域の労働基準監督署に行って事情を説明すれば納得のいく回答が得られるはずです。

契約が週２０時間以上ですので、雇用保険対象だと思います

＜８時間４５分拘束するのに、６時間半の時給しか出さない＞
この部分に関しても、労働基準監督署に相談すれば良いかと思います。
いずれにしても、この会社で今後働き続けることは困難な状況だと思いますので、
納得のいく辞め方をした方が良いと思います。

＜解雇＞と＜自己都合＞で退職するのでは内容が異なりますので、
次の就職先に影響する場合があるかもしれません。