転職を決意するに当たって、客観的な意見が欲しいです。【長文です】

Question

転職を決意するに当たって、客観的な意見が欲しいです。【長文です】もうすぐ３０の独身女です。
今の職場は月末で２年になりますが、転職を考えています。
現状は、転職エージェントにも登録して今度面談予定です。

しかし我に返ってみると、コネも能力も資格もない女が以下のような理由で
転職を考えるのは早計なのかとも思い、客観的な意見が伺えればと思い、書いた次第です。

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一昨日、職場の男性（上司）から「○○なんだからそれぐらい自分で考えろ！」をテーマ？に
小1時間ほど叱られてしまいました。（何でお前は出来ないんだとかを延々）
（○○は専門職名みたいな感じで捉えてもらえると）

その後、お前の作業は信用ならんというコトで上司の指示の元、仕事の半分以上を
先輩達に手伝っていただきました。
今日の締め切りまでには終わると理由を添えて説明したんですが、信用できないときっぱりと言われました。

悔しかったのですが、それでも自分のミスなのでしょうがないと思いました。
なら間違いのないように残りは丁寧にしようと、きちんと締め切り前に余裕をもって終わらせました。

しかしそうしたら、なんでそんなに早く終わるんだ！とまた30分ぐらい叱られました…；
仕事にムラがあり過ぎる！とトドメの一言。

これを後輩達や周りの人が見てる前でフルスロットルで怒りながら話すので
私はとにかく怖いし、後々仕事を教えてもらえなくなるのが怖いので「すいません」としか言えず…。

そんなこんなの姿を見て、後輩達が色々と考えるのかどんどん職場を辞めて行きます。
８人しかいない課なのに、ほぼ半分は常に入れ替え状態。←これが一番嫌。
私から後の後輩が育ちません（もって半年。最短1週間）

恐らくやめたい理由のひとつが私のミスで職場の空気を悪くしていることもあると思いますし
先輩や後輩は誰も私を責めませんが、見てて気分のいいものではないと思います。

つい先月は「お前のような考え方をするような奴に、わざわざお前に仕事を頼むか？
そんなんやったら▽▽（私）はいらんやろ！」とも言われ、物凄くハラがたちました…。
仕事上・社会人としての理性では、ミスですから言われても仕方のないコトだとは思います。
しかし私情としては「だったら辞めてやる！」と退職届を叩きつけてやりたいと思いました。

…すいません、だんだん怒りで我を忘れています。

ここまで読ませてしまい、申し訳ありません。
忌憚のないご意見を伺えれば幸いです。よろしくお願いします。

Answer 1

内容を読んで、まず、会社組織に問題があると思いました。

上司だけでなく、総務部、人事部、中小企業なら役員、社長に問題があると思います。
半年で半分が退職している企業ということは、常にハローワーク等に求人を出していることが予測され、良い評判ではないと思います。

よく、これまで我慢されてきたと思います。
対処の仕方は、
東証一部の上場企業と、中小企業で、全く異なると思います。

上場の大企業は、社員の雇用の安定と、社会的な責任がありますから、労働組合もあり、人事部、総務部も、解決のための配置転換等について、相談になってくれると思います。

中小企業の場合は、一度は、相談してみて、改善の様子が無かったら、転職されることをおすすめします。
精神的にも、体調を壊しては、どうにもならなくなります。
資格なんか、医師資格でない限り、転職には、なんのプラスにもなりません。

それよりも、我慢強い、
ストレス耐性力という、素晴らしい能力をお持ちではないですか。

中小企業の場合は、組織として改善する能力が無いので、現職を続けながら、転職することをおすすめします。

Answer 2

今の職場であなた自身成長できないと感じれば辞めていいと思います。
他にやりたいことを考えてみてはどうですか?
やりたいことがあればそっちの道に進んでみるのもいいと思います。
今の職場であなたがしたいことって何ですか?あなたの人生なので楽しく行きましょう！

Answer 3

深く考える前に転職先があるか否かじゃないんですか？転職先が無いなら諦めるしかありません。厳しく面罵される企業なんていくらでもあります。又、面罵しない代わりに評価が低ければ直ちに解雇する企業もあります。面罵も解雇もない企業もあるって言えばあるんですが、それで成功している企業は少ないでしょう。仕事をする以上、ある程度の苦労は覚悟しなければなりません。

転職先が見つかるなら転職すれば良いだけのことです。

Answer 4

言動の激しい方も世の中にはいらっしゃいますが、
体育会系なノリは今の時代は通用しなくなってきています。
社内倫理委員等で、「パワハラ」の相談窓口は無いですか？
通常匿名で相談出来る筈です。
で、
退職についてですが、
退職はしない方がいいです。
転職も「能力」無しには求職活動は針のムシロです。
今の会社で配置転換とうの希望を申請したり出来るのでしょうか？
思いとどまって退職は避けるべきです。
なぜかと言うと、
じゃぁ、あなたが採用側の人間としてみたら、
あなたを採用しようとする魅力有りますか？
これといった何らかの能力も無い、
年齢も３０歳と言ったら、いつ「結婚する」と辞められるかもしれない年齢。等、マイナス条件は見当たりますが、
プラスになるような要素が見当たりません。
仕事が見つかっても、派遣では今より収入減りますよ。
お気を悪くされたかと思いますが、一意見です。