現在無職でハローワークに通ってるのですが、求人票にトライアル雇用併用と書かれていました。 私は42才で今まで土木設計を…

Question

現在無職でハローワークに通ってるのですが、求人票にトライアル雇用併用と書かれていました。
私は42才で今まで土木設計をしていたのですが、今回倉庫管理の仕事をしてみようを思います。前職も未経験で機械設計の会社に勤めたのですが、試用期間３ヶ月で退職しました。試用期間とトライアル雇用併用はどのように違うのでしょうか？トライアル雇用併用期間３ヶ月が終わった後で、試用期間がまたあるのですか？
よろしくお願いいたします。

補足

トライアル雇用併用求人を出している会社は倒産まじかなんですか？
そういう会社が求人を出しているとは思えないんですが

Answer 1

いえいえ、簡単に説明すると…
政府が就職難の対策として出した政策なんです。
「就職のミスマッチ」を少しでも減らす為の政策なんです。
ですから、お役所から予算が出るんです。
当然潰れる直前の会社には認可なんかでません。
安心して受けて下さいね。

Answer 2

補足みました。倒産間近でも会社は普通に求人を出しますよ。
そこは一般人との感覚の違いで、企業は借金して経営していくのが当たり前の為
どこまでいけば倒産してしまうのか実感として沸かないのだと思います。
現に潰れる直前まで求人を出すような企業は今まで沢山みました。

Answer 3

トライアル雇用は、会社が助成金を貰いながら人材を育てるような制度です。

企業によっては６ヶ月と試用期間が長いところがありますが、大抵は３ヶ月でその期間をトライアル雇用として助成金を貰いながら人材を育てたり見極めたいということです。

試用期間は、採用した本人に適正や能力があるかを判断する期間です。トライアル雇用も殆ど同様で助成金が入る位の違いです。

企業により対応は異なりますが、大抵はトライアル期間＝試用期間とするところが大半です。企業によってはトライアル期間しゅうりょうしてから３ヶ月試用期間があるところもあるようですが少数です。

といいますか、質問者さんの場合年連的にも厳しいかもしれませんよ？トライアル雇用の種類にもよりますが、４０歳くらいまでだったと思います。そのあたりは応募前にハローワークで確認した方がいいでしょう

Answer 4

以前、この件について同様の質問、回答ありましたので
紹介します。

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1424455034