バイト先でのトラブルについて。

Question

バイト先でのトラブルについて。現在飲食店で調理のバイトをしているのですが、その店では月に数回、店の周りを掃除するという決まりがあります。先日、私が掃除当番の日だったのですが店が忙しいこともあり、掃除ができないまま終わりの時間になってしまいました。なので、次に出勤だった時に掃除する考えを社員に伝えて帰ろうとしたところ社員が「今日やって帰れ！」と怒鳴って胸倉をつかんできました。私もカッとなって怒鳴りあいに発展し、騒ぎを聞きつけた副店長の仲裁によって次来た日に掃除するということでその場は一旦収まりました。掃除をやって帰らなかった私も悪いんですが、胸倉をつかんで怒鳴るという行為はやりすぎだと思うのですがどうなんでしょうか？一応、次にいった時に店長にこのことを話そうと思うのですが、他にどういった対応を取ったらいいでしょうか？

補足

今回の件とは関係なく、今週いっぱいで元々辞める予定になっています。一年以上働いていますが、他にトラブルを起こしたこともないですし、他のスタッフとの関係も良好でした。問題の社員とも会えば挨拶るぐらいの関係で最後の最後でトラブってしまって参っています。納得できなくともやはり私が謝ったほうがいいんでしょうか？それと過去に一度掃除を忘れてかけて、その社員に注意されて終業後にやって帰ったことがあります。

Answer 1

当日は店が忙しく、掃除は次の出勤日にすると相談したことに対して、一方的に怒鳴り、胸倉を掴む行為は暴力的でよくないことだと思いますし、この先輩は融通が利かない。
ですが、この先輩から胸倉を掴まれたなどのことは初めてで、副店長が間に入り、あなたの希望が通ったのなら、今回は店長にまで話すことは止めたほうがよいと思いますけどね…
けがもしていないのですよね?!
あなたがﾊﾞｲﾄをいい加減に思っているとは思いませんが、掃除1つのことであってもあなたのﾊﾞｲﾄ先の経営者，上層部が掃除をしていないことに気付けば、注意を受けるのは店長や正社員であって、ﾁｪｰﾝ店などでも厳しいところなら些細な荒を探しては、各店舗にﾗﾝｸを付けて社員の査定をするところもあるので、たかが掃除では済まされない職場もあるのですよね。
また、店長の性格によっては報告をしたあなたが、ばつの悪い思いをすることもあり得ます。
なので、今回はこの先輩は暴力的な人であるとわかったとして、今後も理不尽な対応や暴力を受けたら、今回のことと併せて店長に話をすればよいのでは?!
>掃除をやって帰らなかった私も悪いんですが、
↑このように思う気持ちがあり、あなたがﾊﾞｲﾄを辞める予定がないのなら、解せない気持ちがあっても副店長と先輩に「先日はすみませんでした。」と一言、言ったほうがよいと思います。
<補足>
問題の社員とも会えば挨拶するくらいの関係だったのなら、辞めるのであっても次の出勤日には謝ったほうがよいと思います。
もしかしたら…この先輩をよい方にｲﾒｰｼﾞすれば、この正社員がﾊﾞｲﾄに厳しいのは、働くことの厳しさ等‥を社会人である自分が教えなければ!!と、過剰に感じている人なのかな?!と想像しますが…
この社員を知るあなたが、↑このような人ではなく、どうしても謝る気にならないのならそれは仕方がないことで無理強いはしませんが、せめて副店長には一言、謝罪を言ったほうがよいです。
謝罪と聞けば、重く感じてしまいますが、始末書を書くわけでもなければ土下座をするわけでもなくて、些細なことでも迷惑を掛けたら謝るのは普通のことだと私は思いますけどね…
もし、あなたがこの社員にも謝罪をするのなら、暴力に恐れてのことでなく、互いに不快な思いをしたことに付いての謝罪としての態度で謝ればよいのでは?!
1年以上、勤めたﾊﾞｲﾄで、辞めるのも最近で言うﾊﾞｯｸﾚでなく、きちんとした退職なら最後は万事気持ちよく辞めたほうがよく、世間は狭く、あなただってﾊﾞｲﾄ先にお客の立場で行くかもしれませんよね?!
今は謝罪することは解せなくてもいつか、よかったと思える日が来るはず…と思います。

Answer 2

バレないように、痛い目に遭わせろ。それしかない。殺さない程度に、ちょっと怪我するような方法を考えるんだ。それしかないだろ。掃除くらいで何で胸倉を掴まれなきゃいけないんだ？非常識な相手には非常識な手で反撃しろ。

Answer 3

そんなことトラブルのうちにも入りませんよ。

徹底的に殴って蹴り飛ばせばいいのです。

相手がそういう態度をとるということは、報復を受けることを前提としています。

生易しい怒鳴りあいではなく、殴り合いが一番いいですよ。

完膚なきまでに叩きのめして下さい。