失業保険について質問させてください。 ２０１２年５月３１日で２００８年４月から４年勤めていた会社を自己都合で退職しまし…

Question

失業保険について質問させてください。
２０１２年５月３１日で２００８年４月から４年勤めていた会社を自己都合で退職しました。２０１１年７月から産休に入り、今年５月まで育児休暇を取っていました。私は職場復帰する予定でしたが、保育園の送り迎えが困難な日が出てきたため(旦那も私も勤務時間が不規則で、私の母にその日は迎えをお願いする予定でしたが、家族の介護等で無理になりました)退職しました。
しかし旦那に子供を見てもらえる時間でパートに出たいと考えています。
この場合失業保険は３ヵ月後からの支給になるのでしょうか？
わかりにくい文だと思いますが、回答いただけると嬉しいです。

Answer 1

３ヶ月後からになります、本来育児（３歳未満）での退職理由は特定理由離職者に該当するのですが、その条件が受給期間を延長することなのです。
よって、即求職活動をする場合は、給付制限が付いてしまいます。
私からの提案ですが、一度延長申請をして下さい、離職から30日経過後から1ケ月以内で延長申請が基本ですが各県により差異があり、育児の場合は、即受け付けてくれる可能性があります。

申請しましたら、3ヶ月後に延長解除しましょう、延長することで給付制限はなくなりますし、特定理由離職者の資格を得れます。

受給期間は基本日当が3612円以上ですと、御主人の扶養になれません国保、国民年金になりますが、特定理由離職者は国保税が大幅に軽減されます。
給付制限が付くならば、延長して、特定理由の資格を取った方が、お得です。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/03.pdf#search='Ｐ7参照。
国保軽減
http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/dc4d675ec7deaad3bf8a7227210a54a1

Answer 2

退職理由が自己都合なので3ケ月の待機後に就職していなければ
失業保険は受給できると思います。

待機の期間中仕事が見つかりにパートで働いた場合は
失業状態ではないので、受給できません。