人事の方にお伺いします

Question

人事の方にお伺いします先日某外資系企業に面接に行ってきました。(かなり大手です)
１次事業部２次人事部の面接連続の予定でどちらも部長クラスと伺ってました。
１次の面接ではまぁ、こちらの勉強不足ってこともありいろいろ説教を受けましたが
今後に活かしたいそう思ってます。
が。
一次と二次の間(待ち時間15分ほど)の間に人事と面接していただいた事業部の方の声が聞こえました。
薄い壁一枚なんで丸聞こえっていうかなんというか。
今回の私の転職理由が給与遅延や未払いが主な原因でとお話したのですが
「結局あいつは金がほしいんだよ」「会社の業績が落ちたらすぐトンズラかくような小さい人間だよ」etc
ほかにボロクソ言ってたものでとっさに録音してしまいました。これって企業としてはどうなんでしょうか。
流れで２次に移りましたが、人事部長ではなく、人事の別の方の面接(ここはまぁ仕方ないかな)
で、面接中盤に志望先の企業の社員の方々が突然入ってきました。
面接は既に終わっている認識でいたようで、
社員「打ち合わせでしたか。」と一言
人事「まだ面接中なんです」・・・
とまぁ、こんなやり取りがあったんですが・・・企業としてこれってありなんでしょう？
結構掻い摘んで書いてますが、不明点は後ほど補足します。

補足

皆さんありがとうございます。補足では
書き足りないようなので新規に質問を立て、
返事を書かせていただきました。

Answer 1

大手なんですよね？その時点で有り得ません。又、外資とのこと。TOPの意向が浸透していれば、規則の運用が現場の末端まで行き届いている筈ですよ。外資系の大きな特徴の一つとして、社内規則が事細かに決められ、それに従えば大抵の事は運用できる、という体制が既に準備されている、ということ（の筈）です。マックを見てても判りますよね？

応募者への担当者間での批判自体が問題でしょうし、それが漏れ聞こえる事への警戒やチェックが飛んでいるのも大いに問題だと思います。普通なら処罰の対象でしょうが、前日までそれがきちっと運用されていたのに、その日急にそうなったとも考えにくいですね。

私は、大手ではないものの人事の責任者です。このような事が聞こえてくれば叱責は必須、次回から担当を外します。尤も、聞こえてきて初めて気付くようであれば管理者失格で、そうならない布石はいっぱい打ってるつもりですよ。国内企業でもそうした管理はしてますのにねえ。

この会社にもし入社されたとしても、こう言う事が今後も目につくことになると思いますよ。お考えになった方がよろしいのでは？

それと、いくら外資系とは言え、接するのが日本人であるならば、遅配云々に触れるのは慎重になさった方がいいと思います。

Answer 2

外資系企業はそんな会社多いですと聞きました
わたしの友人はアメリカの会社たくさんにいます
みなさん頭も良いですし給料も高いです
でも性格わるいです
電車で優先席に座ります
おとしよりきて立ちません障害ある方きて立ちません
禁煙席でたばこすいます床に捨てます
食事の後ゲップします
あなたは会社をどうしてえらびましたか