就活のおける退職理由は「契約満了に付き退職」の方が面接での印象は悪くないのでしょうか？(前職が非正規の場合) 退職理由…

Question

就活のおける退職理由は「契約満了に付き退職」の方が面接での印象は悪くないのでしょうか？(前職が非正規の場合)
退職理由などはこちらから言わない限り調べようがないですよね？

Answer 1

「契約満了の為、退職」はいい場合と悪い場合があります。
いい場合は自己都合ではなく、満了だから仕方ないと思われる。
悪い場合は能力が低いから切られてしまったのかと思われます。

恐らく、面接時に退職理由を「契約満了の為」、と言うと
「正社員は目指さなかったのですか？」と聞かれてしまうので、
「契約満了だったのと、業務をしていくうちに〇〇の業務を正社員で究めたいと思うようになり、転職を考えた」や
「業績悪化の為、致し方なく契約を終了した」と
契約は満了だったが、なぜ退職をしたかもきちんとお話しした方がいいと思います。
嘘はダメですが、ものは言いようです！

Answer 2

一概には言えません。
「更新してもらえなかった人」と言うことで、使えない人の印象があります。

まともな面接官ならば「自己都合じゃないか」と思うのでは。

自己都合により退職。〔契約継続せず〕としておいて、口頭や職務経歴書で継続しなかった理由を述べるべきかと思います。

非正規の場合、契約終了期間が分かっていて何で入ったの、計画性がないの、正規ではその時雇ってもらえなかったの・・・と面接官側は質問してこなくても考えたりもします

質問されないで、勝手に考えられてしまうことが一番怖いですから、しっかり説明してください。
同じ業界だと、相手の会社のことはそこそこ分かっています。
その場合、変に取り繕うとマイナスになります。

非を認めるところと、頑として譲らないところを間違わなければ良いのではないでしょうか。

Answer 3

士業事務所の者です。

求人応募者を面接する場合、多くの事業所では、応募者の前職の退職について、次をチェックすることにしているようです。
私も人を雇い入れる場合、これらの事項は必ず確認します。

①自己都合か、雇用主都合か
②その理由は

確かに「止むを得ない事由」により、退職を余儀なくされた、又は当初よりそのようなお話だった、ということなら、印象は悪くありません。

しかしながら、それらについては、ウラを取る場合もあります。つまり実際にその事業所に直接、電話をして確認を取ります。
他の回答者さんが、そのようなことはない、とおっしゃっている様ですが、実は、大手人事部など、「ウラ取り」は良くやることです。

その企業が倒産等で連絡しようがない場合には、確かに調べようがありませんが、採用後に何らかの事由で、情報が偶然に入ってくる場合があります。
また、面接時などでは、大企業の人事部など、面接のエキスパートは、応募者さんの表情などで、「読みとってしまう」場合がままあります。何かを感じ取ると、面接者は、「突っ込んで」聞いてみるので…

その先は、お判りでしょう？

Answer 4

派遣やパート等契約期間の定めてある場合、契約を更新しないという退職理由ですから全然印象は悪くないですよ。それに応募先の企業が前職の職歴を調べることはありません。