回答宜しく御願い致します ９月に現在の会社を辞めて新たに職を探そうと思っています。 求職活動をしながら保育園…

Question

回答宜しく御願い致します

９月に現在の会社を辞めて新たに職を探そうと思っています。
求職活動をしながら保育園に現在預けている子供たちは在園は可能でしょうか？条件は以下の通りです

９月に依願退職予定
次職のの宛も無いので失業保険を受けながら求職活動予定
公立の保育園に現在子供２人在園中
家内はパートで働いている

ポイントは失業保険を受給できる立場のものが
保育園に預け続けられるかです。

もし退園とされるならば子供を連れて求職しなければなりません。

どうかご回答宜しく御願い致します

補足

御返答ありがとうございます

失業保険は問題ないのですが、問題は失業保険を受給している状態で
保育園に在園できるかという事です。

以前に下の子の家内が育児休暇扱いを許可してもらっているときに
環境的に厳しい家庭が多く、育児休業中でも働かない限り上の子を何日までに
保育園へ転園するか、いつまでに働く事が出来るか期間を定められて求められた過去があります

Answer 1

市町村によって規則・基準に違いあると思います。
奥さんのパート収入があれば、保育園を退園させられる事は無いと思いますが、直接、保育園にお聞きになった方がいいですよ。

【補足】
両親のどちらかが、子供の面倒を見れる状態であれば保育園では預かれないということなんでしょうね。
以前に転園や期間を決められたりと言う事があるのであれば、今回も同じじゃないですか？
やはり保育園に直接聞かれるしかないですよ。

Answer 2

求職活動中の保育園については地域ごとに決まっています。多いのが３か月以内なら継続できるなどです（期間はさまざまです）
失業保険が受給できるかどうかはあなた自身が雇用保険に１年以上加入している。退職日から過去２年以内に１１日以上出勤した月が１２か月以上あるなどの条件をクリアしていれば大丈夫です。
ただし自己都合退職なので、給付制限が３か月付きます。退職後すぐに手続きをしたとしても実際に手当を受け取るのは約4か月半以降となります。

捕捉について：育児休業中は保育はできないといわれる場合が多いです。求職中の場合とはまた異なります。いずれにせよ、園で相談してください。