上場しているからコンプライアンスがしっかりしているとか、 していないから駄目とか言うのは無いと思います。 コンプライアンスは社員一人一人が自覚を持っているかどうかです。 上場していなくてもしっかりとした人材が多くいる企業はコンプライアンス もしっかりしています。 上場していてもお勉強が出来ても会社組織の中のお馬鹿さんばかりいたので はコンプライアンスは保てません。 要は人材の資質の問題です。 一皮向けばパロマや雪印のような企業がたくさんあるのが現状です。 言い過ぎかもしれませんが日本の企業の中で真剣にコンプライアンスの意味を理解して実行している企業は10社有るか無いかではないでしょうか?! 外資系の方がその辺の理解はまだましかもしれません。 ただし、外資でもその日本法人は別です。 たの日本企業と同じです。 日本人自身の体質、能力、性格にコンプライアンスは馴染まないと思った方が得策です。
上場と非上場との因果関係はないでしょう。つまりは企業モラルの問題かと。更にいえば「社長」の人間性・脂質の問題でもあります。
大塚製薬やサントリーなどに似たような問題が生じたら それも言えるかもしれませんが、一概に決め付けてしまうのはどうかと!?
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