やる気の無い同僚への対応

Question

やる気の無い同僚への対応私は中小企業で、事務の仕事をしています

同じ部署（・・・と言っても、私は違う仕事をしています）で
社長の奥さんが経理をしていたのですが
年齢も年齢なので、退社する予定の為、
後任で、４月にAさん（私より１つ上の３７歳・４女性）
が正社員として入社してきました。

奥さんは、今まで会社のお手伝い的な感じでしたので
正社員の定時は１８時ですが
１６時で帰ってしまう為
２時間は私と２人きりになります。

Aさんはどうも、与えられた仕事が終わるとネットサーフィンをしているか
ボ～っとしているかで時間をつぶしているようで
（目の前の雑用＊伝票を綴じるなど＊はなぜかせず
１週間以上貯めています）

直接の私の部下ではないので（しかも社長の奥さんの・・・）
私が注意するのもどうかと思い
先日、奥さんに相談してみると
「なら、あなたの仕事を手伝うように言うわね」
と、早速Aさんに伝えて下さいました。

ところが先日も、また２０分くらい頬杖をついてボ～っとしているので
「Aさん、手空いてる？」と聞くと
「空いてる」というのです。
「空いてたら声かけてと言われているでしょ？」
と、ちょっとキレかけてしまいました。

私自身、そんな暇な仕事ではないので
いちいちAさんの様子を見て、手が空いていたら仕事を与える・・・
なんてちょっと面倒です。

中小企業ですので、社員全員汗水たらして精一杯仕事をしています。
こういう方に、みんなが頑張って稼いだお金が
給料としてもっていかれるかと思うと腹が立ちます。

入社して1.5か月なので、まだ完璧に仕事を覚えてもいないだろうから
復讐をするとか、未処理の雑用を
自主的にして欲しいと思うのですが
そういうのも、いちいち様子を見てこちらから指示しないとダメなのでしょうか。

今後Aさんにどのような対応をすれば良いか
アドバイスお願いします。

ちなみに、出社時間はいつもギリギリで、
みんな早目に出社して、掃除をしている事も知りません

１日３回以上煙草を吸いに席を立ちます
（就業規則には、１５分の休憩ができることになっていますが
みんな忙しく仕事をしているので誰も休憩を取る人はいません。
厳密に言えば、Aさんは１５分以上煙草休憩しているかもです）

どうぞ宜しくおねがいします

Answer 1

なんだろう、、。
典型的なゆとりかね、、。

社長か奥さんに「注意教育権限」を正式に貰ってはどうでしょう？

その都度与えるというより、「言われた事を次からは何も言われなくても自主的にやる、、、。」という部分が欠落してるので、そこを指導する権利ですね。

朝の掃除もそうです。

最初はあなたも大変ですが、それの結果によっては色々変わってきますね。

言われた事をいつまでたっても出来ないと、業務に支障が出てるわけです。
もっというのなら、業務中に暇なら仕事を与えてもらうために聞くか、自分で探すものです。

ネットを見ているという行為そのものは、ただのサボりですよ。

ただ、教育をはしょって「出来るはず」ではダメです。

いくつか教育としてちゃんとやって、それでも向上せず同じ状況なら、それはきちんと報告する事も前提です。

本人にも、その状況を報告する、、ということ。

Answer 2

Aさんは質問者様の部下に当たるのでしょうか？
そうであれば、まずは立ち位置から認識を一致させたうえで、どんどん指示して教育する必要があると思います。

Aさんが質問者様の部下ではないならば、Aさんの上司、またはチームの上司に当たる人に、仕事の明確な割り振りや線引きを相談するのが良い気がします。

Answer 3

言えばやってくれるならいいんじゃないでしょうか。

その人を変えようとしても変わりませんし。

今はキレそうでも、仕事をその人に回すことで数ヵ月後には質問者様が楽になるでしょうし、ご不満はとってもわかりますが今はがまんして教えてあげてください。

Answer 4

言わないと仕事をしない人に対しては、仕事の指示をしない限り、動きません。
なぜなら、自分から行動するのが苦手ですから。