飲食店のバイト先の店長のひいきに困っています。

Question

飲食店のバイト先の店長のひいきに困っています。一度、ギャル雑誌のモデルと109のショップ店員をやるからとバイトを辞めた元高校生のバイト(今春卒業)が白髪に近い金髪、するどいネイルで戻ってきました。
モデルもやっているけれどいつも仕事あるわけではない、ショップ店員はたまにしかいないというレア感が大事なんだとかであまり入れない、スナックもやっているとのことですが・・・
普段、主婦のパートさんには大したことでもないのにひどい暴言・態度の店長ですが自分のお気に入り従業員、そのギャルには特に甘いです。
ホールも厨房も洗い場も全部やらないといけない職場なのですが、ユニフォームの帽子がダサいしモデルで顔も知れてるからホールはやらない、爪が折れるから洗い場放置、やるのは厨房の料理作るだけという勤務スタイルでもみんなから反感買ってますが、寝坊したと3時間遅刻してみんなに謝罪がなくても注意なし、面白くないことがあるとすぐふて腐れる、清純派アイドルになれそうな自分よりかわいい女子高生を仕事できないとシカト、パートさんを自分の方が仕事できると見下す等、目に余るワガママぶりです。
私はそのお店では結構長いので今さら辞めませんが、今の店長になってから雰囲気に我慢できず辞める人ばかりで新しい人が入ってもなかなか人が定着しなくて辞めていくばかりです。
理由はそれだけではないですが、原因は店長のひいきからくることがほとんどです。
店長以外の社員もなかなか店長には意見できず、お店の雰囲気は悪くなる一方でなかなか改善されません。
このような場合、どうしたらお店を良くすることができるでしょうか？

Answer 1

酷いなぁ･･･昔飲食店の社員をしてました。そこは純粋にブラックな店でしたが･･･店員贔屓はなく、そんな店員も居ませんでした･･･店長が変わると厄介ですね。

そのお店はチェーン店なのでしょうか？店長自身の個人経営なら何とも言えませんが、チェーン店なら本社に電話か手紙で直接直談判する･･･っていうのはどうでしょう？
この場合は店長に対しても有るでしょうが、問題の店員の子のことをメインに話しましょう。
あまりに酷すぎます。そんな人と同じ時給で働くのは不公平ですし、お店に新しい人材が入らなくなるなんてメリットよりデメリットが大きすぎます。会社としてもいらない人材だと思います。

店員のことが本社に伝われば採用・労働させた店長の責任としてお叱りを受けるんじゃないかと。･･･それで店長の贔屓癖が治ってくれたら良いんですがね･･･

これ位しか私には思いつきませんが、少しでも力になれれば幸いです。がんばってください！