中途採用の内定辞退について

Question

中途採用の内定辞退についてとある企業の契約社員の面接へ行ったのですが、
給与面に不満があり、頂いた内定をどう辞退していいものか悩んでいます。

求人の募集要項に書かれている時点ですでに
月給が前職の半分程度と非常に安く、
一人暮らしの私にはかなり厳しい金額でした。
しかし、30代も半ばで離職中ということもあり、
転職が難しくなってくる年齢ですので、早く職に就きたいという焦りもあり、
受けてみることにしました。

職種は、これまでの経験を十分活かすことができる仕事だと思っていたので
年齢や経験を考慮して、それなりの月給を頂けることを願い、
確認の意味も込めて面接へ出向きました。

しかしこれまでの経験や年齢はまったく考慮に入れてもらえず月給は安いまま、
将来的にも飛躍的な昇給はほとんど見込めなさそうでした。
そのため、頂いた内定を辞退をして、現在応募しているその他の企業含め、
もっと条件の良い企業に応募してみようかと思っておりますが、
その場合の断り方として、給与面に不満がある旨を伝えてしまって大丈夫でしょうか？
（ちなみにその企業には、知り合い程度の知人が数名働いております）

補足

助かりました。ありがとうございました。

Answer 1

はじめまして。
内定辞退の際の伝え方ですが、特に理由は述べなくてもよいかと思います。
『転職に当たり他社の面接も受けていたのですが今回はそちらにお世話になる事にしましたので、辞退致します』等で大丈夫だと思います。

Answer 2

内定辞退についてですが、辞退の理由については聞かれることが無い限り言わなくていいと思います。

例えばこんな感じ
「せっかく内定をいただきましたが、個人的な理由で辞退させていただきたいと思います。」

採用担当者も特に理由が聞きたくないかも知れませんし、以外に理由を言わなくても了承してくれる会社も多いと思います。

もし、辞退の理由を聞かれた場合には「給与面に不満がある」という否定的な内容ではなく「他に挑戦したい職種がある」や「もう少しじっくり転職先を考えたい」など、採用担当者がうちの会社に不満があって内定辞退となったわけではないと取れるような内容で回答をしたほうがいいと思います。

質問者様がどうしても「給与面に不満で内定辞退をする」
ということを、採用担当者に伝えたいということであれば、話は別ですが・・・