よく派遣切りって騒いでますよね。 よく分からないのですが、派遣社員って、三か月とか長くても3年ごとに雇用契約する…

Question

よく派遣切りって騒いでますよね。

よく分からないのですが、派遣社員って、三か月とか長くても3年ごとに雇用契約するシステムなのですよね？

契約社員みたいなもの？

もともと切られるリスクはあったわけですよね？

補足

「契約期間がまだ残っているにも関わらず切られてしまう状況」⇒それって明らかな契約違反ですよね？

そういう企業って結構あるのですか？

業務停止とかにならないのですか？

Answer 1

違法ですね。
…でも企業も財政難をかかえている中
正社員を切る前に派遣社員を切るというのは
違法ですが流れ的にはしょうがない事かな…とも思います。
私の勝手な意見ですが。
人手が足りない場合や節約のために派遣を使う企業は多いです。
派遣社員でまかなってた企業がさらに財政難になり
切っていくという悪連鎖ですね。

おっしゃる通り更新していく契約の社員のことです。

派遣切りで問題となっている一つに
その契約期間がまだ残っているにも関わらず
切られてしまう状況があります。

Answer 2

下記のサイトを読むと実態がよく分かりますよ。

噛み合わない派遣切り論争
http://blogos.com/article/38657/

Answer 3

専門26業務は３年とかないです。
自由化業務は３年というのはありますが、３年たったら正社員にしなくてはいけません。
正社員にするお金がなく、派遣を切ってるケースがあります。
それを派遣切りといいます。
違法ですが、お金がないんですからね。
また、避けるために自由化業務なのに専門26業務として就業させてるケースもありますので、派遣会社や派遣スタッフは気を付けなくてはいけません。