こんばんは。ほんの少しだけお久しぶりです。 身体障害者施設で働きはじめました。先日、園長から雇用契約書を渡され…

Question

こんばんは。ほんの少しだけお久しぶりです。

身体障害者施設で働きはじめました。先日、園長から雇用契約書を渡されました。その契約書の雇用期間についてお聞きしたいと思い質問させていただきました。

と、言うのも初めは雇用期間が使用期間３ヶ月の後の本雇?だと思っていました(面接の際、園長にそう聞かされました)。しかし、よくよく契約書を見てみると雇用期間が【平成24年5月1日より平成24年6月30日】と書いてありました。また、下の欄には【この契約の雇用期間の満了の日を持って退職とする。】と表記されていました。

園長の言っていることと契約書の書いてあることが明らかに違いますよね？これは、どういう意味なのでしょうか？宜しくお願いします。

補足

すいません。もう１つ。

パンの製造は楽しいのですが、障害者さんの介護で完全にノックアウトされました。辞めようと思います。その際、きちんと１ヶ月前には伝えた方が良いですか？また、退職願いは必要ですか？

お手数ですが宜しくお願いします。

Answer 1

sakuraisverybeautifulさん おはようございます。

就職されたようですが、中々色々な面で大変なようですね…

まず、雇用契約書に関しては、本来は求人票や面接時に言われた内容が記載されなければなりませんが、施設側の判断で採用時には新たな雇用条件を提示する事は可能であり、最近では試用期間を期間の定めのある雇用契約としておき、万が一採用した人間の能力や適正が希望する水準ではなかった場合は、期間終了をもって新たな契約を結ばない場合があるようですね。
一旦期間の定めの無い雇用契約を結んでしまうと、簡単に解雇できなくなってしまう為だとは思いますが、雇用される側としては、正雇用も約束されていないのですから、不安な気持ちになってしまうとは思いますが、sakuraisverybeautifulさんが署名・捺印したのであれば、その条件を承諾したことになってしまいます。

sakuraisverybeautifulさんがまだ雇用契約書に署名・捺印をされていない状態で、この様な会社側の対応に不審感が残るのであれば、雇用契約を結ばないといった事も必要でしょうね…

また、既に仕事の面でも退職を考えていらっしゃるようであれば、面接時のお話しと実際の雇用条件が明らかに異なっている事を園長様に申し出られて、これ以上就業することが困難な状況であり、即時の退職を認めていただける様にしていただくことが必要でしょうね。
当然ですが、期間の定めのある雇用契約を結んだ場合は、期間中での退職は認められませんし、雇用契約書に退職を申し出る期日が記載されていればその期日に従わなければなりませんが、会社側も何の相談もなく不誠実な雇用条件を提示してきているのですから、無理に引き止めるようなことは無いと思います。

想像していたよりもかなりキツイ職業で、退職したいというお気持ちになってしまわれたとは思いますが、まだほんの1週間です。就職難でもありますので、園長様が正規雇用を書面で約束してくれるのであれば、もう少し頑張られるのも必要なのでは？
どんな仕事でも大変な部分はありますので、ある程度は妥協する事も必要では無いのでしょうか？

既に補足されていますので、不足部分や不明点がありましたら、別リクをして下さい。