解決済み

今年から再就職しました正確には3カ月の試用期間中です僕は今年で30歳になります現在の雇用状況に不満があり…

今年から再就職しました正確には3カ月の試用期間中です僕は今年で30歳になります現在の雇用状況に不満があります月の休みは日曜日と祝日のみですしかも勤務時間が長いです試用期間中は10時間の内で休憩1時間 9時間が勤務時間ですそれで給料は総支給額13万です 1日9時間で月に24日出社とすれば 9×24＝216時間 13万を時給換算すると・・・600円に満たないです勤務地は東京です職種はスポーツトレーナーです修業期間もあるのは当然な業界ですが労働基準法を見ても全く問題がありますしかも正社員後は1日11時間勤務です 11時間×24日＝264時間給料は１６万以上と説明がありますが、具体的な数字は不明です仮に20万となっても時間給で750円程度です入社前は、当社は勤務時間が長いという説明がありましたが正直聞いた話とは異なる部分があります僕は28歳に上京して、昼間に学校に通い、夜はスポーツジムで働くというほとんど休み無いでしたが、充実してました今の仕事は、自分のやりたいものとは少し違います（入社して違うという事に気づきました。もちろん調べが不足していたのは自分の責任です）自分として、もう少し様子を見ようとは思いますが、この勤務体系を聞いた人には働く意味が無いのではないか？という事を言われましたスポーツの業界は多少特殊ではありますがこれは少し異常な気がしますが、どうでしょうか？？？

労働条件、給与、残業

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kam********さん

2012/05/03

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回答（1件）

ベストアンサー
所定労働時間の定めは法定労働時間を越えて定めることが出来ないので、明らかな労基法違反です。また、試用期間のさいに、最低賃金の減額の特例許可を受けた場合、労基法15条による明示義務に基づき賃金額を明示する必要があります。現在東京は837円/hなので、減額適用されても669.6円/hになります。
zkv********さん
2012/05/04
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