解決済み
こういう表現をしている場合、世間一般の常識論を求めても仕方がなく、すべては求人側との面接時に打ち合わせ突き詰めていく問題だとお考えください。 求人物件が10あれば、各々10通りの採用基準があります。しかも面接の際の総合評価において、「この人はウチにふさわしそうな人物性だから、パソコンスキルのことは甘めで通そう」となるかもしれず、またその逆の場合も当然にあります。 パソコン業務が1日中だとか、相当に達者でないと真実に困る場合、「パソコン堪能な方」という表現法を用います。「可能な方」という表現の場合にも、実のところは「堪能」レベルを求めている場合も中にあり、あるいは人物本位で融通を利かせる用意がある場合もあります。しかし残念なことに、応募者にはその手の内は教えてもらえないのです・・・ ※「エクセル」の項目が入っている求人の場合、面接時の背伸びの結果で採用されても往々にミスマッチが起きてしまいますが
なるほど:2
おそらく簡単な入力程度ではないですか? 殆どがベースが出来ていて内容を少し変えたりすることが多いと思います。 一から資料を作成するのはあまり無いのでは? 必須があれば「ここまで必要」とされるはずです。 おっしゃるとおり操作が出来れば表計算や図などはご自身次第で 出来るようになります。
なるほど:1
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