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sakuraisverybeautifulさん おはようございます。 試用期間は各企業が独自に設定しているものであり、その期間も２週間と短い場合もあれば、最長で1年間は法でも認められていますので、詳細な試用期間中の解雇率データは厚生労働省でも把握できていないと思います。 入社後3年目までに離職する割合」は大学卒で30％、高校卒では50％を超えると言われていますが、試用期間という初期の短期間で、且つ解雇という状況であれば、限りなく少なくなってしまうでしょう。 そもそも、試用期間であっても、通常の雇用契約期間と変わらない立場でなければなりませんので、 出勤率不良、出勤率が90%に満たない場合や３回以上無断欠勤した場合や、勤務態度や接客態度が悪く、上司から注意を受けても改善されなかった場合、協調性を欠く言動から、従業員としての不適格性がうかがえる場合、そして応募書類に経歴詐称があった場合といった正当な事由がなければ解雇する事は出来ないのですから、一派的に勤務していれば解雇される事は少ないでしょうし、万が一該当するような社員であったとしても、会社側が奨励金等の制度を利用している場合は、解雇者がないことが受給条件として挙げられていますので、退職勧告や配置換えといった措置を取ると思います。 sakuraisverybeautifulさんも身体障害者施設での就業が始まると思いますが、休むことなく上司の指示通りに働かれれば、特に解雇されるような事はないと思いますよ… おまけ…プロフ拝見しました。中高年にはうれしいコメントですねぇ（笑） 残念ですが、私は、渋くない単なるジジィです…
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試用期間中に解雇できるというのは建前上のもので普通は滅多なことで 解雇はしないと思います。たぶんイロイロと大目に見てもらえる時期です。 何か心配ごとでもあるのですか？３か月や半年のことです。ガンバッテ！！
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