母子家庭の方の採用

Question

母子家庭の方の採用知り合いの会社（200人ほどの製造業）ですが、採用する女性は90％以上、バツ1の母子家庭の方を採用します、経営者が人情話に大変弱い為、採用するようですが、実は、残り10％の未婚、もしくは、既婚女性から、大変バッシングがあるようです、やはり、子供を理由に休む、遅刻が理由ですが、ここまで母子家庭を採用しますと、やはり仕事に支障がでます、わたしとしては、大変良い経営者に思えますが、このご時世それだけでは、企業として成り立ちません、このような、会社の経営者、もしくは、お勤め方、ご意見お願いします、失礼ですが、母子家庭で頑張っている方でもかまいません。

補足

友人の経営者の会社、数社は、やはり、失礼ですが、母子家庭の方は、面接の段階でお断りするそうです。

Answer 1

経営者とまではいきませんが、店長を務めている者です。

ほとんどが20代未婚女性の中、30代女性既婚子持ちの方もおります。
とても性格の良い方でベテランさん。
社員として仕事も子育ても頑張っておられます。

しかし日々の疲れのせいか体調を崩して休むことが多々あります。
子供を送ってから来られるため、ギリギリの出勤や遅刻も日常茶飯事です。
子供が熱を出すとすぐ帰ります。

正直、社員として働くなら遅刻・欠勤しない、すぐ帰らないというのは最低限守るべきことと思います。
同じ条件で雇われているわけですから。
他がほとんど未婚のため何とか成り立っていますが、そうでなかったら迷惑極まりありません。
いつも連絡を受ける度、「またか・・・」と思いつつ、
他のスタッフが頑張るからと言ってくれるので了承しています。

知り合いで経営者がおりますが、母子家庭の方は母子共に絶対雇わないと言っております。

Answer 2

私も以前の職場で結構色々とありました(私は独身です)。
母子家庭に関わらず、まだ手のかかるお子さんがいるお母様が数人いまして(部門内に)お子さんが理由の休み・遅刻・早退は数え切れないほどありました。
病気やケガであれば仕方がないと思うんですけどね…。
その仕事の尻拭いをするのが、独身(未婚)や子供が成人しているお母様方…。
90％がそういう方では、企業として成り立つわけがないですよね。
場合によっては逆の10％でも大変です。
情に厚いだけで会社が成り立つわけでもないですし。

一個人の感想でした＾＾；