これは労働基準法に違反してますか？ 彼氏の職場について質問です。 勤務時間がとても長いのです。 例えば今日なん…

Question

これは労働基準法に違反してますか？

彼氏の職場について質問です。
勤務時間がとても長いのです。
例えば今日なんかは、9時から22時30分まででした。
休憩は60分が2回あるので、2時間です。
休憩時間を引いても10時間30分、、、、。
長すぎませんか？

また、今日は違う店舗に手伝いに行かされたらしいです。自宅からそこの職場までは1時間半は掛かかり、交通費も結構高いです。
店舗→自宅の最寄り駅（バスで280円掛かる）までの交通費はその日に貰ったらしいのですが、自宅→最寄り駅までの交通費は貰ってないそうです。
しかも今日はラストまで働かされ、店舗→最寄り駅までの電車はあったのですが、駅から自宅までの終バスを逃してしまい、タクシーで帰ったみたいです。
この場合、タクシーの領収書があれば、交通費は請求できますか？

細かいとは思いますが、彼がとても心配で（ ; ; ）
下手な文章ですみません。
労働基準法など詳しい方教えてください！！

とりあえず、残業代と、残業で遅くなりバスがなくタクシーで帰った場合のタクシー代の請求はできますか？

よろしくお願い致します。

Answer 1

状況の確認ですが、
彼は規定の通勤手当て（自宅→常勤の店舗）は出ているのでしょうか？
残業代の請求が可能か…ということは今はゼロですか？

勤務時間に関して、とりあえず休憩時間は十分あるようなので、あとは１日８時間を超える勤務が１週間トータル（もしくは月）でどれくらいあるのかで、違反なるかもしれませんね。
（残業を命じて良い時間数の上限がありますが、単発の２時間程度では違反にならないはずです）

残業代、通勤費が出るかに関しては前述の状況によるかと。

ただ、彼へのお気遣いは素敵なことだとは思いますが、本人に請求する気がないならば周りは見守るかサポートに徹してあげるくらいで、
あまり焚き付けない方が賢明かと思います。
お仕事先と揉めて困るのはご本人ですし、法律を持ち出してやんや言って来る社員は必ず煙たがられます。
違反してるんだから正当な抗議だと言われればごもっともですし、
悪質で本当に体を壊しても無理もない環境である場合もあるので、悪いことではないですが、
逆に法の範囲なら会社がそこまでしなくてもよいフォローや手当てを出してくれている場合もあります。
どっちもどっち。もちつもたれつ。
ということもお忘れなく。

お体大切にしてあげてくださいね。少しでも健全で健康的に働ける環境になるよう祈ってます。

Answer 2

そんなに大騒ぎするような労働時間でもありません。２時間休憩時間がしっかり貰えるだけでも良い方です。
残業代は発生します。８時間以上の実労働に関しては、勤怠上残業時間に該当します。
バスがなくなり、タクシーとなったのであれば、通常出張費・交通費は実費で、勤務終了に精算（請求）をすると思います。
これが普通ですが、今現在ブラックとは言わなくてもグレー企業が多いので注意してください。
例えば、残業時間でもまるまる出ないで、一部（１時間だけ）だけとか残業時間計上する企業も多いです
タクシーは微妙ですね。間違いなく自社であれば、バス代で請求して差額は自腹になるかも。。
当然相乗り出来る他社員がいるのであれば、割り勘で払ってバス代請求でもたいした自腹にならないですし。
職場まで１時間半？出張（応援）などでは、始発で出勤なんて普通に言われます。当然通勤時間は、３時間以上です。
心配する気持ちは分かりますが、公務員でもないですし、そういった企業が多いのが現実です。
そいった企業を肯定する訳でもありませんが、あまりにも酷いようなら転職をおすすめします。

Answer 3

〉勤務時間がとても長いのです。例えば今日なんかは、9時から22時30分まででした。休憩は60分が2回あるので、2時間です。休憩時間を引いても10時間30分、、、、。長すぎませんか？

元々の始業時刻、終業時刻及び休憩時間（所定労働時間）が不明ですが、実際に10時間30分働いたならば、原則論ですが法定労働時間の8時間を超えた2時間30分は2割5分（以上）の時間外割増賃金と22時を超えた30分は更に2割5分（以上）の深夜割増賃金の所謂残業代の支払を請求出来ます。なお、元々残業をする労働契約になっているのでしょうが、労働基準法的には36協定が締結され、所轄の労働基準監督署に届出され、彼氏達に周知されていなければなりません。

交通費、出張旅費はそれぞれ、会社の規程によります。当然に請求出来るとは言えません。会社の規程を確認し、請求出来るものを請求することになります。

Answer 4

〉長すぎませんか？
36協定と割増賃金があれば合法です。
限度は週・月単位で定められています。

変形労働時間制ということもありますね。

〉この場合、タクシーの領収書があれば、交通費は請求できますか？
就業規則によります。
労基法の問題ではありません。