パート先の人付き合いの疑問点。 最近フルタイムのパートに出ています。 フルタイムパートの女性が２０名程の会社です…

Question

パート先の人付き合いの疑問点。

最近フルタイムのパートに出ています。
フルタイムパートの女性が２０名程の会社です。入って１ヶ月足らずです。
初めてのパートなので、会話や態度、どう絡んでよいものやら、分かりません。
あと、気になるのはひそひそ話もですが、すぐ近くにいて作業中の人なのに、その人の陰口。あんなに近くでの態度の裏表があることに驚きと恐さでビビっております。私も言われているんだろうな…と。
普段は普通に会話していたり挨拶したりな人達に見えていました。少し離れると、ブラックな会話。なのに、携帯番号やアドレスの交換？仕事先の人と、何を連絡したり話したりするのでしょうか。本当に仲が良いのか、表面だけの付き合いでアドレスまで教えるのか、理解に苦しみます。
どこまで自分の事を話して大丈夫なものか。
パート先の人間関係とは、こんなものなのでしょうか。
仕事場だからと割りきって、表面だけの付き合いで過ごしていくのが普通なのでしょうか。

Answer 1

仕事の会話は現場でするものです。携帯電話はあくまで連絡ツールです。基本的なことを言えば､人の付き合いは心でするものですよね？最近は名刺交換のごとく､アドや番号をどこでも教えていますが､下手をすると職場の人（ときには自分）の悪口や陰口の温床です。そうなると学校裏サイトと変わりませんよ。いつのまにか周りの態度がおかしい､疎外されていた…となりかねません。また､～さんって､口ばっかだよね？とか､～さんって変わってるよね？とか､～さんと仕事やりにくいよね？とか､振られたら大変ですよ。うかつに返事をすれば､あの人も言っていたと言われかねないのが職場の陰口や悪口です。携帯電話を教える先はあくまで所属の上長や責任者､必要なら本社だけでいいと思います。まったくの赤の他人に教えるならば､相手と心の付き合いがあるかを判断基準にして下さい。仕事だけの付き合いなのか､それを越えて人との付き合いが出来るかどうかは､相手の仕事に於ける人柄だけでなく､基本的な人間性を見ないといけません。問題があるなら､まずは責任者に相談しないといけないのですが､その分だと責任者もわかってて放置でしょうね。言っても聞かないと思ってるか､業務に支障がなければどうでもいいと思っている可能性もあります。なので､仕事中に私語するのはよほどヒマなんですよ。仕事の連絡事項や確認事項は､職場でするようにしては？仮に誰かの悪口や陰口､誰かに対する意見を求められたら､さらっと流すしかないですし､悪口や陰口の対象になってる人の原因を探ってみては？ただし､相手の欠点が見つかっても､だから言われるんだとか､嫌われるんだは禁句です。その発言が自分をおとしめます。ご注意下さい。

Answer 2

どこの職場でも、女性特有のものです

表面だけでうま〜〜〜くつきあってください

Answer 3

初めてのお勤め見たいですが、特に、女性の集まりには有りがちな事です。人間関係は、最初から積極的に仲良くしようとすることは、しなくていいと、思います。回りに合わせて、下さい。人間関係は深入りすると、失敗すると大変嫌な思いする事もありますからね。ごくごく、普通の会社だと、思います。が、貴女様が疑問に思われるなら、ごく自然に回りに合わせた、会話だけでいいと思います。

Answer 4

「パート先」に限らずどこでも有り得ることです。
自分の中で線をひいて、周りに知れても構わないと思うことだけ話していれば良いと思います。
パート同士でも携帯番号やアドレス交換している人はいますね。自分は連絡をとる必要のありそうな人とだけ交換しています。極まれに休み中の本人に確認しなければわからない事があるので。