人事部や総務課に詳しい方よろしくお願いします。 食品関係な大手企業に勤務して８年になります。 労働組合はあります…

Question

人事部や総務課に詳しい方よろしくお願いします。

食品関係な大手企業に勤務して８年になります。
労働組合はあります。

職場で見苦しいイジメに合ってます。
かれこれ１年半が過ぎます。
理由は、Ａ先輩が沢山の嘘をつき周りが信じました。
事実でなくてもイジメる人間が欲しかったのもあると思います。先輩は40代～50代のお局です。後輩達からはゾンビと呼ばれてます。

直属の部長に相談しましたが、注意はするが解決できる問題ではないから、覚悟して職場に行くしかない。と言われました。

最近は、軽いうつ病になり通院し薬を飲んでます。

社会保険労務士に相談し依頼する前に、人事部や総務課に相談してもいいと思いますか？

直属の部長にも話しましたが……自分から人事部に相談いくのは部長に失礼かなと。

周りは先輩が怖くて私の味方にはなってくれる方はいません。

何処に相談へいくのがいいでしょうか？
他部署へ異動したいです。

Answer 1

お気の毒に・・
会社の規模とか社風によって違うので、一概に言えませんが。
大企業ならば、うつ病対策とか、内部告発制度とか、メンター制度などが完備しており、それなりの部署があります。
相談者の質問内容からすると、そこまでの規模ではなさそうですね。

直属の部長に相談したのでしたら、それを信じて、もう一度相談してみてはいかがでしょうか。
人事部は、会社組織の円滑な運営のために人事制度や人員配置を考えるところです。あなたの味方ではありません。総務課も設備面での労働環境を考える部署であって、いじめ対策ではありません。ただ、先ほど述べたようなメンタルヘルス相談は通常人事部福利厚生担当、内部告発などは総務部法務担当が担当していることが多いと思います。
但し、過信は禁物。
あなたを支えているのは人事や総務ではなく、毎日そばにいる上司です。頼りなく見えるかもしれませんが、胸襟を開いて、本気で相談してごらんなさい。あなたや私よりも、誰に聞けばよいか、知っているはずです。、

Answer 2

私の会社を例にお答えします。私の会社では
①直属の上司へ相談する（これは効果なしでしたね）
②人事部の責任者（課長以上）へアポイントを取り相談する
③ヘルプライン（社内設置の相談窓口）
④社外ヘルプライン（社外弁護士事務所の相談窓口）

まずは、人事を管轄する部署へ相談してみましょう。異動も含めた対応をしてくれると思いますよ。内容はパワハラですから。
人事を管轄する部署が、相手にしてくれなければ、社外の然るべき機関に相談します、と脅かして動かしましょう。