アドバイスお願いします。会社員ですが4月より家族の就職により扶養が外れ健康保険料、所得税等の控除申請を会社に提出しました…

Question

アドバイスお願いします。会社員ですが4月より家族の就職により扶養が外れ健康保険料、所得税等の控除申請を会社に提出しましたが、人事担当の不手際により処理がなされていないことが発覚しました。確認したところ家族移動に伴う書類提出しましたが、その後扶養解除、健康保険変更申請等を直接手渡しせず私の机上に置いたままにしていたとの事。（当日私は終日外出にて不在）提出の催促もなく放置状態だったという回答です。しかしその書類は捜しても見つからなかったものです。質問は次の２点です。
①雇用保険料、税金等が従来通り天引きされた場合会社又は人事担当者に請求可能でしょうか？
②家族の個人情報が流出した場合の責任の所在は？会社、人事担当者、或いは泣き寝入り？
人事担当者の不手際に置ける労働法の法令に抵触する内容になりますか？ちなみに人事担当者は社労士の資格保持者です。
法律に基づき不利益を被った場合に毅然と対応したいと思います。宜しくお願いします。

Answer 1

会社や人事担当者に請求できません。
発生していない損害については賠償請求できません。

税金は昨年度の収入に応じて天引きされています。
去年分のことではなく、まだ新しい年度内ですので、今年分はまだ修正が可能です。
つまり、今回の書類に関する変更は今月にすぐに響いてくるというものではないのです。
よって天引きに影響無いはずです。

扶養解除、健康保険変更申請等は紛失されたので、再度申請書の作成が必要です。人事担当者が再度行うでしょう。
それら申請によって今後も経済的に直接損害は発生しないはずです。
あなたの不利益は免れるので、それに対する損害賠償はありません。

家族の個人情報が流出した場合、会社や人事担当者を相手に損害賠償を求めることができますが、
ただ個人情報が知られたというだけでは損害賠償額は高くとも数千円で、
弁護士費用は安く収まったとしても相談だけで一回1万円です。
結局、全部で損害額の20倍～100倍くらいになってしまい、
結果としてあなたにとっては全く利益がないどころか
損をしてしまう状態になってしまいます。

労働法は関係ありません。

毅然と対応するのはいいのですが、
攻撃的に振る舞うと、結局は丸々損となることを考えましょう。
それよりも、うまく立ちまわって、
人事担当者から「不手際であなたに対し借りができた」とおもわれるのがベストです。
いっときの金銭を得る以上のメリットがあるはずです。