職業訓練の職場実習は絶対参加ですか？ 職業訓練で座学3ヶ月+実習1ヶ月となっているんですが、 職場実習は絶対に参…

Question

職業訓練の職場実習は絶対参加ですか？

職業訓練で座学3ヶ月+実習1ヶ月となっているんですが、
職場実習は絶対に参加しないといけないんでしょうか？実習を受けている間に雇用保険の受給も切れてしまうし、
なるべく早く職探しを始めたいと思うのですが、
毎日実習に参加していたら職探しができなくなると思います‥。
さらに、実習の中身も結構勉強がいかせない内容だったり、雑用ばかりといった内容の話も耳にします。

以上の点から、職場実習にはあまり参加したくないと考えているのですが、
訓練には組み込まれているので。。

また、もし参加しなかった場合、雇用保険は受給されるのかどうかも知りたいです。

経験者またはご存知の方、
絶対参加なのか、雇用保険は受給されるのかどうか。
教えてください。

Answer 1

ご質問の訓練がデュアルシステム訓練であれば、座学（集合訓練）のみならず職場実習（分散訓練）期間中も訓練期間となるため、雇用保険の支給がされます。
万が一、職場実習を受講しなかった場合は、職業訓練を途中で中止した場合の扱いを受けます。
雇用保険への影響は、中止理由によりますので、ハローワークにて確認をしてください。
デュアルシステム訓練は、一般に就職率が高いとされていますが、これは、座学のみの訓練と就職実績の算定基準が異なることに原因があります。デュアルシステム訓練は１日でも働けば就職としてカウントされますが、座学のみの訓練は、１２０日以上の初回雇用期間があって、はじめて就職としてカウントされますので、注意が必要です。

Answer 2

職場実習先でそのまま就職が決まることもあるようですよ。就職活動が毎日あるわけでないでしょうから出来る範囲で参加されてはいかがですか？
職場実習といってもいきなり実践的な仕事をさせるなんてあり得ません。新入社員が1ヶ月にする仕事に近いです。経験してみて損はないと思いますよ。理想と実際を知ることも訓練ではないですか？

Answer 3

質問自体がナンセンスですよ、何の為の訓練ですか?
そんなんだから無職なんですよ

Answer 4

失業保険は訓練校とは関係なしで支給が切れません。生活支援金ならば訓練校100％出席することが条件ですが失業保険は関係なし。

職場体験も問題あるならばＪＡＶＡＤＡに苦情申し立てしたほうがいいですよ。黙っていると泣き寝入りになりますから。

職場体験もアルバイトの感覚で浸かっていると問題になっていますから1か月も実習する訓練校はおかしいですね。

気を付けて！！