退職金制度についてお聞きします。

Question

退職金制度についてお聞きします。職業安定所の求人票の加入保険等欄に社会保険（労災・厚生年金・健康・雇用）記載以外に退職金共済・財形・厚生年金基金・税制適格年金・○出確定年金？等の記載がありますが、これらも退職金支給の対象になりますか？

この制度は、従業員と会社以外の第３者機関？（財団法人○○や社団法人○○等）に毎月退職金が積み立てられているのですか？

また、会社独自の退職金（勤続○年以上）が満額支給されても上記制度の退職金が貰えますか？

分かりにくいとは思いますが、回答をお願いします。

補足

一部の大馬鹿者（mezr6418）が他者の感情を逆なでするような理解不明な事を言っていますが、個人的な回答は下記アドレスの様な回答を望んでいました。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1485008814

mezr6418も批判的な回答をするのではなく、他者の役に立てるような回答をしたらどうですか？

Answer 1

問題に入る前に・・・・

退職金は、会社が自由に付加出来る「報奨金」であり

「賃金」では無い事を、念頭に置いてください。

つまり、入社後、それらの制度が無くなっても、何も言えない場合が

発生することもあるし、あなた自身が拠出した金額以外は返ってこない

事もある事を・・・。

書かれている各種の項目のうち、
確実にあなたに還元されるものは、

・財形貯蓄
・拠出確定年金（但し、あなたが負担している場合のみ）

それと、一部ですが、退職金共済・・・これは詳細が不明。

年金の制度上、現行は３階層ですので、「・・・・基金」は

国の制度に反映されますが、それ以外は、会社が拠出を止めて

しまえば、消滅する類のものです。

従って、将来を保証するものではありません。

信託銀行などでの運用なら、比較的安心ですが、昨今話題の様に

一部の企業年金は、なんら保証が無いのはご承知かと思います。

従って、会社独自の退職金も、それに加算されるべき年金？部分も

実は、何も保証されていませんよ。

返還（又は払い戻し請求が出来るもの）は、先に書いた２件のみです。

これは、あなたが負担しているのだから・・・・。（これからでしょうが）

再度、結論。

退職金は、法律で定めた報酬に当たらない。

その為、会社の経営状態によっては、制度そのものを無くす事が

会社の自由で行う事が出来る。

仮に就職して、定年まで安定していれば良いのだけれど・・・。

Answer 2

こんなとこに質問するくらいなら、職安（ハローワーク）の職員に直接聞きましょう。
もし対人恐怖症で、職員に聞けないようなら、
雇用者としての就職そのものをあきらめたほうがいいです。

Answer 3

会社との労働契約、会社の就業規則の記述が優先します。就業規則にどう明記されているか確認しましょう。