ハローワークの求人票の、仕事の内容の箇所についてです。おおまかにしか 書いてない感じがします。 少しでも、自分が経験した…

Question

ハローワークの求人票の、仕事の内容の箇所についてです。おおまかにしか 書いてない感じがします。 少しでも、自分が経験した事とマッチさせて、皆さん 頑張っていらっしゃると思います。でも、不採用の通知が届きます。その会社が、本当にどんな戦士を求めているのか 漠然と求人票に書いてあると、厳しい時代なので応募したくなります。会社と求職者 双方に 時間と無駄が多くなるだけだと思います。 会社が、細かな求人に対する要求をする方が、ターゲットが絞られて いいと思うのですが？ また一枚の求人票をみて、この仕事が、自分でも出来そうとか、少し経験があるからなど その程度の感じでは、ひとつの議席を確保することは、無理なのでしょうか？

Answer 1

要は求人票に書いていることをどこまで信用するかですよね。

企業側としてはより多くの人に応募してきてもらいたいという場合もあるのでそういった場合は経験不問や資格不問などとするケースがあるようです。
ですから実際面接を受けたら経験者を募集していたというケースは多いと思います。
（まあ未経験者よりは経験者の採用を優先するのは当たり前だと思いますが。）

それに仕事内容欄に書いていることだけしてればいいというものでもないと思います。
やっぱりいい意味での自主性や協調性などが求められると思います。

応募する側としてはとりあえず求人票に書かれている情報を信用するしかないので応募の段階ではなんともいえないというのが実感だと思います。

ですから感覚としていいと思った求人があれば応募するべきだと思います。

Answer 2

気になった会社は受けに行くしかありませんね。

面倒ですがその繰り返しが採用につながりますから。

色んな会社があり、タイミングもあります。

粘り強く頑張ってください。