上司２人からの横暴が酷くて悩んでいます。私はアパレル業なんですが、店長(女性)は全く人を信じてないような言い方しか出来な…

Question

上司２人からの横暴が酷くて悩んでいます。私はアパレル業なんですが、店長(女性)は全く人を信じてないような言い方しか出来ない人で、一つでも自分の思ってる行動と違う事をすると何故できないの？やる気ないの？何も考えてないの？と嫌みを疑問形式でいい続け、答えに詰まってると鼻で笑って苦笑い(バカなの？って感じで)してくるしまつ。それが店頭です。その他にも毎回理不尽なことで怒られ続けて、挙げ句の果てに店頭では行動を監視され、スタッフミーティングでは私の失敗を、皆はしないのにあり得ないという感じで名前を出さずに話すんですが視線はずっと私なので皆気づいています。もう一人の上司サブ(男性)にはレジミスを一度起こすとそのあとのミス(レジに居なかった間に起こった)まであたかも私のせいのように言われ、挙げ句の果てにお互い様なレジミスに俺は悪くない、お前が悪いんだから早く謝れ、ミスを認めろ的な事を言われました。ようするに俺が間違うはずがないから全部お前が悪い。って感じです。そこは強気に反論したら店長に話に行き最終的にはじゃあ仕方ないからお互いってことにしてやるから気をつけろ的な事を言われました。毎日ではないんですが、ほぼなので仕事に向かう度に今日は何を言われるんだろ…と出勤する度に憂鬱になります。店長に話かけられるたびに脅えて、店長の目を気にしながら仕事で、仕事がちっとも楽しくありません。
同期スタッフ達とは仲がよく、上司を除けばいい職場なのですが、毎回上司２人からの理不尽な注意、中傷、決めつけが辛いです。
こういうのって何処にいってもあり得るんでしょうか？
自分が甘えてるだけで、我慢すべきことなんでしょうか…？

補足

家に居ると涙が出てくるし、体調もずっと優れません…。だからといって休むとズル休みだと思われるので、無理にでも仕事に行くんですが、体調が悪くても仕事するのは当たり前だというかのように、無視。他のスタッフには労りの声をかけるのに。そんな状態で接客するのも辛いんですが、店長の視線が怖くて無理矢理な笑顔での接客…。友達にも愚痴ばっかりになってしまい、申し訳なくなって毎日が辛いです…。

Answer 1

接客業なのに店頭で店員を叱りつける。
「次からはこうしてね」と言えばいいものを相手を苛つかせる方法でしか叱れない。
自分の欠点に気づかない、気づいていても認めない。
部下を育てられない。

これが責任のあるポジションについた大人のする事なんですか。
本当頭悪いですよね。

そこまで頭の悪い上司だと、むしろ気持ちいいと思いませんか？
だって明らかに貴方の方が人間性でも頭の良さでも勝ってますよ。
そんな人の忠告を真に受ける必要はありませんよ。
その人たちから学ぶものは何も無いんだから。
（反面教師としては優秀ですけどね(笑)）

ほかの人もそう感じてると思います。
見ていないようでちゃんと見てるハズです。
というか、そういう人間はダメな部分が行動の端々に滲み出てしまうんですよ。

もうちょっと頑張ってみて、それでも耐えられないのなら、転職活動始めてみましょう。
辞めても誰も批判しないと思います。

あなたが幸せになれるように、応援してます。

Answer 2

普通におかしいでしょ。

日本企業の理解できない点は、そういった「理不尽な上下関係」が許されている点です。これ外資系企業だったら相当問題になっていて、上司が辞めさせられるのはもちろん、裁判になっているかもしれません。

日本社会の上下関係は「問答無用で上が正しく、下には何を言っても良い」というのが本当に理解不可能。それは、エンジニアやアーティストなど「師弟関係」が完璧に築けるような（お互いがその関係を受け入れている）職業だったら理解できますが、一般企業にそれを持ち込むのは変です。だって、職業が違いますから。

その上司の倫理観もどうなっているのか不思議でなりません。倫理観以外にも上司であるなら、部署内の人間関係を円満にするのも仕事の１つです。マネージメントは単に仕事ができるだけではなく、そういった仕事以外のことにも気を使わなければなりません。それもできていないのでは、上司にはなれないはずです。（が、日本企業の場合は上司になれるんですよね、、、）

日本だとそういった企業は多いと思いますよ。基本、日本企業は法律（残業代を支払わない、有給取らせないなど）にも従わなくてよいですし。そういった部下に対する接し方も日系だと普通にあるでしょう。

日系企業は世界でも特別でルールや法律に従わなくて良いのです。政府がチェックしないからそうなるのですが、たぶん政府も見て見ぬフリをしたいのだと思います。海外だと政府のチェックがすごく入ります。なのでサービス残業があれば罰金です。有給をしっかり取らせてなくても罰金。日本は国の法律よりも会社が独自でルールを作って、国のルールには従わなくて良いようです。

この日本の悪習は変わらないと思うので、外資系企業や海外を視野に入れて働いてみてはどうでしょうか。海外の日系ならその国のルールに従わざるえないので、日本の日系より良いですよ。英語なんて話せなくても就職できますし、人生豊かになると思います。

Answer 3

暴力で反撃するのが一番ですよ。
それが無理なら、嘘をついて貶めるのです。
店長の性欲強すぎ、とかが一番ダメージ受けるはず。
最終的には社会的に存在できないように、追い詰めることを頑張って下さい。

我慢する意味がない。