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ハローワークの求人で、雇用保険もない所は怪しいですか? 加入期間の条件も、勤務時間なども記載されている所から判断し …

ハローワークの求人で、雇用保険もない所は怪しいですか? 加入期間の条件も、勤務時間なども記載されている所から判断し 所定の時間数は超えているのに、雇用保険がないのは あきらかに、求人から分かりますか短期の仕事では無理で、短期の時間でも加入義務はないそうなのですが 加入義務とされてる時間の条件を超えているのに 雇用保険なしと書いてあれば、 会社的におかしいかなと求人から、読みとれますか?

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回答(4件)

  • ベストアンサー

    ハローワークで求人を行うには、会社が雇用保険の適用事業所であることが必要です。 求人の際に適用事業所で無い場合は、求人により採用が決まった時点で適用事業所への届出を行わなければなりません。 しかし、常時5人未満の労働者を雇用する農林の事業、畜産、養蚕又は水産の事業は”任意適用事業”と言われ、これらを営む個人事業者の場合は、雇用保険に入るか否かを自由に選択することが出来ますので、ハローワークの求人であっても、任意適用事業に該当する個人経営の会社では雇用保険に加入しない場合があります。 ハローワークで求人を行う際には、記載内容に関して詳細なチェックが行われていますので、雇用条件を再確認されたほうが良いと思います。 <雇用保険の加入条件> アルバイトやパートの短時間就労者である場合、原則的には被保険者には該当しませんが、1年以上引き続き雇われる見込みがあり、且つ1週間の所定労働時間が20時間以上であるという方は加入することができます。 65歳に達した日以後に雇用される人、国・都道府県・市町村などの事業に雇用される人は適用除外とされてしまいます。

    なるほど:2

  • 私なら怪しいとか思う前にまず応募した対象から外すだろうな。 雇用保険に限らず福利厚生は充実しているほうがいいから。 あえて訴えようなんてことも思わないですし。 怪しいと思った瞬間入りたくないとどこかで感じると思うのでさっさと次の求人検索しましょう。 実際入ってみないとわからない面もありますが私はどうしてもという場合を除いて応募しないことにしています。 でもやっぱり求人票に書いていることがすべて真実かって言われたらそれは疑問ですね。

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    なるほど:1

  • おかしいですね。 というか…労働基準法違反で、訴えられますよ! ハローワークは、所定の勤務時間を超える時間の求人には、勝手に『雇用保険加入』と付け加えています。←何故なら法律違反になるので。 会社側が、雇用保険を適用されない場合、パートさんの時間を短くするしか方法は無いですね。

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  • HW経由の求人って、基本的には雇用保険加入は必須だったと思いますよ。 それがないとHWに求人出せないはずです。

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