学歴と就職

Question

学歴と就職なぜ就職には学歴が影響するのでしょうか?

「高学歴の人は就職に有利」など聞いたりします
”勉強を頑張った”と､なにかを努力したことを評価するのはわかりますが
勉強にだって得意不得意があります。
それにそうであれば別に勉強にこだわる必要がないように思います。

それとも”勉強ができる”部分を評価しているのでしょうか？
もしそうだとしたら勉強ができたからって会社（会社にもよりますが）の役に立つとは私は思いません

高学歴＝人間ができてる
という考えだったりするのですか？

それとも他に理由があるのでしょうか？

Answer 1

受験ってさ、この世の中で一番公平で平等な競争なのよ。
義務教育+高等教育3年という、ほぼみんなに同じに与えられた期間と教育カリキュラムの中で、
きちんと努力して、「点数」という、公正かつ絶対的な物差しで計られる、「きわめて公平で合理的な競争」。
世の中のさまざまな理不尽な競争や選抜に比べたら、本当に公平。

高学歴な人は、少なくとも、その競争に打ち勝つ努力を怠らなかった結果・証だよね？
一番、公明正大な評価だと思うよ。

分かる？
勉強が出来るところを評価されてるんじゃなくて、
目標に対して地道に努力をして、きちんとそれに応じた結果を出したところを評価されてるんだよ。

＞高学歴＝人間ができてる
＞という考えだったりするのですか？

そんな考えは毛頭ないよ。
企業なんて、ましてや採用なんて、人の善し悪しを判定する場じゃないから。
面接官は、倫理家でも宗教家でも、ましてや、神でもないからね。

Answer 2

勉強はやれば誰でもできるようになるからです

Answer 3

生きるのが下手くそで一生懸命生きている人もいますが
やはり、一生懸命でも、いつも誰かとぶつかっていたりいつも問題が続出する不器用さんでは
社会では使いにくい。

なので、努力しています だけではダメで、ある程度の「成果」を見られていると思います。
それが学歴であり、スポーツの成績であり、特技なのだと思います。

しかし人気企業は狭き門ですから
あまり枠を広げると、書類だけで何万通と応募が来てしまいますので
ある程度、学校のランクやスポーツの成績など絞り込んだうえで（それでも何百人と応募がある）
その中で特技や性格、生き様などを見て選んでいるのでしょう。

中途採用になると、応募者数はかなり少なくなりますから
人を細かくチェックすることができますから
学歴よりも特技や性格、職歴キャリアなどを吟味して内定を出すことが多いですが。

高学歴 という厳しい条件の中だけでも
ほしい人材、魅力ある人、人間力のある人、特技が秀でている人がたくさんいるので
低学歴のほうまで条件を広げる必要がないのかもしれません。

Answer 4

就職においては、何もかもが影響すると思います。
学歴だけじゃないんです。
見た目、話し方、雰囲気、コネ などなど

○○が就職に影響するのが不公平だって言うけどさ、アミダで採用するのが一番だってか？
本当にそう思ってるなら、いいんだけどさ・・・

まだ大学生ですらない者ですが回答してみました