採用は決まったものの、給与などの提示がない…

Question

採用は決まったものの、給与などの提示がない…先日、個人クリニックのオープニングスタッフの面接を受けてきました。
求人広告には、給与は「詳細は面談にて」と書かれており、面接前に提出したアンケートに
・現在の手取り額
・希望の手取り額
を書く欄があり、記載しました。
しかし、面接時には給与等の話は一切触れられなかったので、「ああ、ダメだったのかな」と思い、こちらからも何も質問はしませんでした。
合否に関しては10日以内に書面で郵送とのことでしたが、面接の翌日の朝、
「常勤で採用します。ただ、何ヶ月間かは試用期間となります。詳細は決まり次第また連絡します」という内容のみの電話連絡がありました。
給与以外の労働条件（賞与や有給、福利厚生等）も何も言われておりません。

今のところ、書面にて労働契約等の連絡はありませんが、
①後日電話にて詳細連絡があった時に、給与について何も言われずに、入社日についての連絡のみだった場合、こちらから聞いてもいいのでしょうか。
②その額が希望額より低かった場合、（アンケートには生活できる最低額を記載しました）お断りするのは非常識でしょうか。
③給与は試用期間後に決定しますと言われる場合もありますでしょうか。

求人広告に給与の記載がない転職は初めての為、困っております。
ご存知の方いらっしゃいましたら、教えて頂けると嬉しいです。

Answer 1

既にご存知のようですが、採用時に労働条件を提示することが労働基準法で定められています。

ただ実際のところ、中小企業や採用担当者が未熟で、法律を知らずに労働条件を提示しない事例も大変多いようですので、法律問題ではなく、常識問題で考えます。

給料や休日も知らずに入社してしまい、後になって困るのはあなた自身です。試用期間経過後に決定するのは正社員としての労働条件であっても、試用期間中の労働条件は聞いておかなければお困りでしょう？
はっきりと質問し、希望額より低く、耐えられないのであればお断りすべきです。

最近は、転職市場が買い手市場なので、企業が強気になっています。弱気になっていたら、とことんたたかれますよ。
がんばって！

Answer 2

求人広告には、給与は「詳細は面談にて」と書かれており。
↓
こんな表記をしている、会社と求人広告の発行元は、信じない方がいいです。
せっかく合格したから、気を遣うかもしれませんが、働き始めたらあなたの生活に大きく関わる大事な部分を不明確なままにしているのは、私なら許せません。

Answer 3

当然最初に話し合って決めるのが普通です。
試用期間で能力を見極めそれに見合う給与を・・という話なのでしょうが、極端に給与が低かったらどうします？
またやめます？
病院側も見込みでいくらぐらいというのは提示できるでしょうから、試用期間がいくらで、その後いくらぐらいになるのかは聞いておき、条件がのめないならやめたほうがいいです。

Answer 4

使用期間を過ぎたら提示があると思います