勝手に休みを決める同僚。 お盆が勤務の職場なので、他の日に夏休みが取れるのですが、同じチーム内で働いているしかもリ…

Question

勝手に休みを決める同僚。

お盆が勤務の職場なので、他の日に夏休みが取れるのですが、同じチーム内で働いているしかもリーダーが、私たちの了解も得ずに平日旅行の予約を勝手にして休みを決めてしまいました。

この春から業務が増える予定で、欠員もいる状態でこの先しばらくどのような勤務状態になるかも分からないのに、です。

元々リーダーシップなどまるでなく、何も決めれないし意見もない、リーダーの素質は皆無のタイプです。

自分の仕事量がきつい、と他のスタッフにこそこそ自分の担当を丸投げし、負担を減らす事にかけては必死です。

とうとう我慢しきれず、上司に相談し本人には今日注意したみたいです。

きっと本人は何事もなかったように過ごすつもりです。人とぶつかったりするのがことさら嫌いで、いい子ちゃんなのでタチが悪いです。もう30半ばの子持ち女です。こういうタイプにはどう接すればよいのでしょうか。

私ははっきり物を言う方なので、直球でいくのはかまわないんですが、この歳になって仕事で泣いたりする女性に対してどう対処してよいか困ります。

Answer 1

＞上司に相談し本人には今日注意したみたいです。
＞きっと本人は何事もなかったように過ごすつもりです。

チームのメンバの勤務時間が就労規定を超えたり、目標を計画通りに達成できないなら上司やリーダーの責任にもなるわけだから、そのリスクがあると分かっていながら何事も無かったように過ごされると上司も困るのではないでしょうか？（普通に考えれば、上司に注意されたらリーダーも反省すると思いますが）

＞この春から業務が増える予定で、欠員もいる状態でこの先しばらくどのような勤務状態になるかも分からないのに、です。

欠員がいる状態を考慮した作業シフト(計画)になっているならわかりますが、違うなら問題があると思います。
ただ、新しい業務の洗い出しがそもそもまだできていない、計画がない、見積もりができていない状態なら、貴方の主張がただしいかどうか判断するのも困難なので、言い争いになった場合、ややこしいことになりそうです。(その状態で事前相談せず平日旅行の予約を勝手にとったのは良くないと思いますが。)
もし貴方が本人に直接言うなら感覚的に大変だとする主張は避けた方が良いと思います。

Answer 2

ハッキリ言っちゃったほうが、貴方もスッキリするし、相手も決められないなら
ほっとするのでは？