質問です。 仕事をはじめ、二週間もくぜんで解雇されました。 二週間以内にきめないとならないのでと会社に繰返しいわ…

Question

質問です。

仕事をはじめ、二週間もくぜんで解雇されました。
二週間以内にきめないとならないのでと会社に繰返しいわれ、なんのことだかわからずに、仕方なくやめました。

給料はいったぶんだすといわれましたが、一ヶ月ぶんとかを保証してもらえたりはしないのでしょうか？？

正社員になれるといわれ、パートをやめ働いたのに、急にクビで、生活面もつらいのでどうにかならないかな？とおもいまして…

二週間以内なので無理なんですかね、やっぱり。

Answer 1

労働契約に試用期間が記載されていた場合、それが何か月であったとしても、労働基準法では２週間を超えれば、解雇手当の支払い義務が生じて来ます。よって、２週間以内に解雇を通告したのでしょう。

しかし、契約書に試用期間がある事を記載して無い場合、試用期間を設ける事は出来ません。

労働契約を結んでいない（契約書が無い）場合、監督署に行っても、難しいかも知れません。
契約書（証拠）が無いと監督署は動けませんから…

契約書があって、試用期間無しと記載されていたら、監督署へ相談に行ってみては？
３０日分の給与が解雇手当として受け取れるかも。

それと、解雇手当とは別に、不当解雇かどうかは別問題です。
おすすめしませんが、本気で会社とやりあうならば、そういう気持ちで監督署に行ってみるのも良いでしょう。

今回、大変嫌な思いをされて、お辛いと思います。
履歴書には今回の会社の事は短期の就労とみなし、記載しなくても良いと思います。
気持ちを切り替えて、就職活動に力を入れて頑張って下さい。

Answer 2

carin_jpさんに同感。

あなたは、何故たった2週間で解雇になった理由はお分かりですか？
知らないから、解雇になるんでしょうけど。

あなたの文面では、損得だけの金銭的な感情でお話しておりますが、普通に考えれば1ヶ月分の給料が出ると思いますか？
大企業のヘッドハンティングで入社したなら、まだしも。

まずは一般的な知識と常識を身につけた方がよろしいのでわ！？

Answer 3

近所に労働基準監督署あれば相談してみる方が良いかと思います。

今の時代むやみに、解雇する会社は無いと思います。

どのようないきさつで、その会社に雇用されたのかを、詳しくお聞かせ願えればと思います。

Answer 4

試用期間で２週間以内であれば会社は解雇できて解雇予告手当も払う必要がないのです。
ですから会社は２週間以内だと言ったのでしょう。
ですから、働いた分はもらえますがそれ以上は無理だと思います。