私の知人に3歳と5歳の子供を持つシングルマザーがいます。 二人の子は保育園に預け彼女は働いています。

Question

私の知人に3歳と5歳の子供を持つシングルマザーがいます。

二人の子は保育園に預け彼女は働いています。
保育園では週4以上で何時間以上と預けるにあたり条件があるそうです。

現在の勤め先(カラオケ店)での事です。こちらの面接時には保育園のこと週4以上希望で日曜日は出れないこと全て伝えた上での採用でした。

はじめの週は週4で、それからは週3と入れられてたそうです。ですが先日一ヶ月過ぎる前に、突然店長から｢今は従業員が足りており、シフトは仕事の出来るベテランから組むんで今のあなたでは週2入れるかわからない。日曜なら出てもらっても構わない。｣と言われたそうです。
これでは保育園継続の条件に合わないため退園せざるをえなくなります。

雇用主側にも理由はあるのだと思います。ですがなぜ人が足りてるにも関わらず採用を行ったのか?なぜ採用後に条件に合わないことを言い出すのか?
これらは不当雇用に当たらないのでしょうか?
それともパートナーでは仕方のないことなのでしょうか?

私自身、理不尽な雇用状態に戸惑いを感じましたが、知識不足のため質問させていただきました。今後の対応、様々な意見よろしくお願いします。

Answer 1

この文章からはわからないのですが、保育園の継続条件はどんなものなんですか？ 週２だったら退園せざるを得ないのですか？ それは１回でも週２だったらですか？ 週１でどこかで働いてもダメなのでしょうか？
まぁ、まず言えるのは保育園の条件はアルバイト先には関係ありませんので、それは理由になりません。
アルバイトですので、働いてからの条件の変更というのはある程度仕方がないと思います。クビとは言ってませんし・・・。人が足りているのに採用したのではなく、友人のシフトは週２で足りるということです。実際働きぶりの問題もあるのではないでしょうか？ お店も本気なので契約したからって、頼りない人を沢山入れる続ける訳にはいきません。最初から全く必要ないなら雇いません。

やはり残念ながら、ご友人が労働者としての魅力がないのが原因ではあると思います。辞めろということではないようですし、粘り強く交渉するか、その間に他を探すかというのが現実的な策ではないでしょうか？

Answer 2

カラオケ店側が、その友人を気に入らなくて、やめるように仕向けているのでは？