師長さんの求めてるものが分かりません。 看護師一年目です。インシデントを繰り返してしまい、振り返りをその都度するの…

Question

師長さんの求めてるものが分かりません。

看護師一年目です。インシデントを繰り返してしまい、振り返りをその都度するのですが、「こうこうの原因で起こったので、こういう対策を実行していきます。」という結論を言うといつも、
「方法論（ｈｏｗ ｔｏとも言ってます）を聞いてるんじゃない。」と言われます。
私は、感情をうまく表現できず、よく「悪いと思ってないように見える」と先輩に言われるので、患者さんに対する申し訳ないと思う気持ちの事かと思って、「患者さんには申し訳ないと思っています」と言っても、
それも違うそうです。
そして、「自分を振り返りなさい。そして、自分はこういう感性を持ってて、こういうところを目指していて、自分はこういう人間だ、というのを私に教えて下さい。」
という課題を出されました。

元々言葉での表現が苦手なので、一体何を伝えたらいいのか分かりません。師長さんは一体何が目的なんでしょうか。
こういう感性を持ってて、、というのは、具体的にはどう言葉に表したらいいんでしょうか。

Answer 1

うーん。方法論のせいではないとすると

とりあえず諸先輩方に対しては、
根本的に 確認していく アピール開始するしかないんじゃないんですか？
必要以上に 「ビーフリード開通確認しました！」と声出してみたり
「～さん ロセフィン １ｇ！」と言ってみたり。
実施の時も 「○○さん 3月６日 ビーフリード５００を ５時間で 点滴しますね！」 とか。
配膳の時も「 Ａさんですか 」と 食札と確認していく。
感情が分かりにくいかどうかは別にして 確認アピするのはどう？
「Ａさん 熱が～度で こういう指示があるので これ使います。Ｗチェックお願いします」とか。
その辺はきちんと出来てる？

というかどういうｲﾝｼﾃﾞﾝﾄなのかにもよるんですけど。上のは例えです。
転倒系のｲﾝｼﾃﾞﾝﾄなら 転倒転落危険度のスコアとか院内にあるのなら
それで２～以上で 指示動作従わない患者であればリスクある訳で
対策ねらないといけないとか・・・。色々ありますよね

前のひとがやってたから大丈夫じゃなくて。
本当にこれで良いんだろうか？って。

本当にめちゃくちゃ忙しいと前にならえしがちだけど。
そこはおちついて自分中心になるしかない。酷い時は
助けを呼ぶしかないです。