育児休業中の転職について、迷っています。 現在、二人目の育休中で今年9月に復帰予定です。 一人目も今の会社で妊娠・出…

Question

育児休業中の転職について、迷っています。
現在、二人目の育休中で今年9月に復帰予定です。
一人目も今の会社で妊娠・出産・育休・復帰をしました。
今回、転職を考えている理由は、上司と社長によるパワハラなどがあるからです。

一人目の育休中に社長が変わりました。
復帰後は、新社長のもとで働くことになったのですが、数か月後に社長の交通費2重支給が発覚し、他の社員からもクレームがあったために上司に正した方がいいのではないかと指摘しましました。
すると、その上司が「○○（私）さえ黙っていたら他の人にはばれない（私が給与計算担当だったため）。それが嫌なら業務担当を変更する。」と言われたのです。
その出来事が新社長の耳にも入ったようでそれから、嫌がらせが始まったのです。
会社が認めて支給されていた手当が誤申請によるものだと言われ40万以上の返金を求められました。
二人目の妊娠が発覚し、つわりで有給休暇を取れば、休みすぎだから他の人に全ての仕事を引き継げと言われました（自分の与えられた仕事は遅れた事もないし、大切なことは引き継ぎもしていました）。
昇給・賞与の査定については、育児・妊娠による休み（有給休暇）が原因で最低評価にされました。
産休4か月前に突然の人事異動を言われ、仕事はパートさんがしていることしか与えられませんでした。もちろん、その次の賞与も評価される仕事はなく、社内でただ一人最低評価。そして、現在育休中ですが、再度人事異動で部署を変たので復帰後はまた違う仕事一からしないといけません。

今回の妊娠中は、本当に辛く、切迫流産・切迫早産になり、何度も退職を考えましたが、正直、主人の収入だけでは生活できないので続けざるを得なかったのです。それに、前社長や他の方が相談に乗ってくれて何とか気持ちを保てていました。
その上司・社長以外は本当にいい人ばかりで、職場も楽しいし育児にも理解があります。
また、前社長の考えが「女性も社会に出る時代」というもので一人目の時は不安もなく育休中も復帰後も過ごせていました。
私は、前社長が作ってくれた環境を守りたいし、今後、妊娠するであろう後輩たちにも育休を取りやすい会社にしてあげたいと思っています。
しかし、この休みで色々な事を考えるうちに、だんだんと今の会社に戻る気力が薄れてきています。二人の子供の世話をしながらあの嫌がらせに耐えれるのかと不安です。

復帰を前提にお休みを取るのも理解していますが、気力体力を考えると迷います。
まとまりのない文章ですみません。
どの選択がベストでしょうか。知恵を下さい。

Answer 1

仕事と子育ての両立に会社のトップの意識が重要だと
言われていますが、本当ですね。

前社長が先進的に女性の社会進出を推進し、社員の
勤労意欲を高めて良い会社を作っておられたようなのに、
前時代的な会社に戻ってしまいそうで残念です。

周囲の理解がないと大変な育児と仕事の両立が難しい
ことになりそうですね。

労働基準法や育児・介護休業法などの違法なことが
たくさん出そうですね。

ベストなのは職場環境を正して復帰する。でしょうが、
難しそうです・・・

それで直るかどうか分かりませんが、労働局の雇用均等室
に相談して、会社に指導をしてもらうのはどうでしょう。

相談しても相談者が望まなければ会社に指導などはしませんから、
相談してみてどうするか考えてみるのも良いと思いますよ。

職場環境が良くなるよう祈ってます。

Answer 2

まず経営者にいい労働環境をつくれというのは難しいと思います。

会社は利潤を追求しますから経営者の一方的な労働環境になってしまい従業員をないがしろになってしまうのは必然だと思います。

ですから先代の社長さんみたいな人は稀だと思います。

だったらどうしたらいいか？

自分たちで改善していく他は無いということです。具体的には労働組合をつくり会社と交渉して労使協定をつくりましょう。

だからといって労働組合がなければ会社と交渉しようにも会社が従業員の交渉を拒否したとしても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。

労働組合をつくると会社と対等な立場で話し合いができる権利団体交渉権が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら経営者は禁固刑を含む厳しい罰則があります。

ですから労働組合をつくり団体交渉を会社に要求し、改善をはかりましょう。

労働組合のつくり方は、個人加盟の労働組合に加入して相談しながらつくればいいと思います。

労働組合をつくり安心して産休をとる労働環境をみんなでつくっていき安心して働ける職場を目指しましょう。

詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください！

Answer 3

中学生みないな会社ですね。

辞めた方がいいと思いますよ。

現社長は万々歳なのでなにも言わないと思いますが、前社長と交流があるのであれば、ちゃんと説明してからがよいと思います。もしかしたら、前社長がいろいろ世話してくれるかもしれないので。
前社長からすれば、今会社にいる以上現社長に任せているので何も言えないかも。

まずは、お体にきをつけて。