東京電力の技術者は再就職は難しいですか？ ３０代の技術社員が ニュースに出てる。 きっと高学歴のエリー…

Question

東京電力の技術者は再就職は難しいですか？

３０代の技術社員が
ニュースに出てる。

きっと高学歴のエリートのはず。

↓東電30代技術者
「元東電社員となれば雇ってくれる場所ない」
2012.03.01

日本屈指の巨大企業・東京電力。

社員たちは、あの日を境に、「電気の供給」という仕事に加え、「原発事故の処理」「巨額の賠償」という大きな責任を背負った。東電社員はこの1年、何を見て、何をして、何を感じてきたのか。そもそもあの悲劇は、なぜ起きたと考えているのか、東京支店の技術部門で働く30代社員に話を聞いた。

＊ ＊ ＊

事故後、何度も会社を辞めようと思いました。妻は僕の代わりにハローワークにも行ってくれた。でも、この年で、元東電社員となれば、雇ってくれるところはありません。子供が小さいので、「私立は無理かな」とか「習い事はやめさせなきゃ」とか、将来のことを考えると、暗くなります。今は、「働くことで、少しでも被災地の復興に繋がればいい」と思い込むことで、毎日を過ごしています。

事故の原因？ 国と我々電力会社の想定の甘さに尽きると思います。「組織が官僚的だ」「補償が足りない、遅い」という批判は甘んじて受けます。うちの会社は、「部署が変われば別の会社」と言ってもいいくらい、社内の風通しが悪い。

本店勤務の総務や企画といったエリート社員の中には、我々技術部門のことを“電気屋さん”と呼んで馬鹿にしていた人もいた。あなたも電気屋さんでしょ、と言い返してやりたかった。

実は、どう業務を推進したら効率的か、という話し合いをする「全店業務マネジメント推進会議」が、震災の10日前の3月1日に、本店で開かれていました。参加した社員によれば、「社外からの視点が大切だ」と話し合われたそうです。10日後の事故でわかったのは「やっぱり東京電力は内向きの会社だった」ということだから、皮肉ですね。

※SAPIO2012年3月14日号

http://www.zakzak.co.jp/society/domestic/news/20120301/dms1203011555012-n1.htm

Answer 1

日航も大幅に人員整理をした際、再雇用の条件はかなり厳しかったので、今の時代は相当の覚悟をしなければやっていけません。別の職種となれば、年をとった分新卒よりも扱いは難しいです。
中小企業は大企業出身者をオールマイティな仕事ができないと採用を見送るところも多いです。
その人のやる気次第ですが、前職をひきずっていたらどこも勤まらないです。
とどまるにしても、飛び出すにしても覚悟はいることですが、理不尽な状況に置かれている被災者の立場を思えば、弱音を吐いてる場合ではないし、記事の内容はかえって福島の人たちの逆鱗にふれてしまうような甘ったれた話だと思いますね。
発言内容から、世間知らずなボンボン社員が多い印象を受けます。

Answer 2

いえ、韓国が東電技術者を引き抜こうとしているという記事もあります。
恐らく、東電社員に対する風当たりを緩めようとするためにこういった記事を
載せている面もありますね。
まず、３０代といっても３１か３８でだいぶ違います。（転職限界説は３５まで
といわれています）
それと子供が小さいにもかかわらず『「私立は無理かな」とか「習い事はやめさせなきゃ」』
という発言からして高価な塾に通わせて私立中学か、下手したら名門幼稚園に入れる気では
なかったでしょうか？（子供が大きいなら私立の高校通わせれないとか、私立の大学通わせれない
というのはわかりますけど）
本当に困っていたら私立がどうのこうのいえませんよ。恐らく、東電と同等並の待遇を望んでいる
んではないでしょうかね？
また、妻に代わりにハローワーク生かせる人って個人的には本気で転職する気あるの？って思いますし、
そもそも東電で働けるだけ十分ありがたいという感謝がないのはいかがなものかと・・。

恐らく彼の主張は１．給料は東電に準ずるくらい ２．子供が小さいし、海外は嫌 ３．正社員じゃな
きゃいや。派遣とかもってのほか・・・。
という感じではないでしょうか？また、原発の現場は人手不足なのでそんなこというなら、現場行けよ
といいたくなります。

Answer 3

本人の問題でしょうね。
親方日の丸で胡坐をかいて育った人を雇いたいと思う企業があるでしょうか？
本人が思っている以上に使えない人間になっているかと思います。
若い時から楽して高給を貰った人は生まれ変わるくらい変わらないと厳しいでしょう。