今転職活動中です。 30歳短大卒で事務経験10年。昨年仕事を辞めて今月から就職活動始めました。履歴書は送ってますが、書…

Question

今転職活動中です。

30歳短大卒で事務経験10年。昨年仕事を辞めて今月から就職活動始めました。履歴書は送ってますが、書類選考、面接で落とされてなかなか決まりません。

周囲はまだ始めて１ヶ月だから気長に頑張りなよと言ってくれますが、やっぱり時間が経つに連れて焦ります。

今は正社員、契約社員狙いで応募してますが、派遣社員も候補に入れて見ようかなと考えてます。派遣は正社員や契約に比べて決まりやすいと聞きました。

派遣は今まで登録すらしたことがないので未知の世界ですがどんなもんでしょうか？

派遣は最長五年更新…年齢的にもいつかは結婚もするので正社員になっても10年目も勤めるのかなぁと思ってます。しかし結婚も約束してる訳ではないので10年後に独り身で働いているかも知れません。

30歳女性…転職は正社員で探すべき？それとも契約、派遣で探すべきですか？

迷ってます。アドバイス下さい。

Answer 1

３０歳で事務職１０年の勤務経験を生かそうと思うならば、派遣会社の派遣紹介予定求人の活用をお勧めします。

派遣会社の派遣紹介予定求人とは、最初の約３ヶ月間（１カ月契約毎の最大３カ月契約）は派遣アルバイト従業員として勤務後、性格や勤務態度等が良好であれば派遣先の正社員として採用（http://www.crieplaza.jp/shokaiyotei_merit.htmlとhttp://www.crieplaza.jp/shokaiyotei_nagare.html）される制度です。

求職者と派遣先企業がお互いの適性や性格・仕事の向き・不向き等を見極めるのと、求職者本人の職歴を傷も付けたくないと言う事で、一旦派遣アルバイト従業員と言う形を取るわけです。

自分もこの制度を利用した経験がありますが、職業安定所経由の求人よりも派遣紹介予定求人の方が最後まで安心出来ますよ。
派遣会社は職業安定所の職員とは異なり、求職者が派遣先の正社員として採用されるまで最後まで責任を持って全面バックアップ・サポートをしてくれるので、派遣先からの就業雇用契約とは異なった労働条件（給料が低い・労働契約書とは違う部署に配属になった等）だったり、社会保険（労災・厚生年金・健康・雇用等）の加入の有無等や職場内での人間関係等で困った事や疑問を持ったら派遣会社に言えば親身になって相談に乗ってくれたりするので結構評判が良いですよ。
場合によっては、派遣先企業に「労働契約内容とは異なりますね」・「契約事項を守らなかったら裁判所に訴えますよ」等と言って、苦情（クレーム）を自分の代役としてはっきり言ってくれる事もあるので結構助かります。
もし、雇用契約期間中に派遣先企業から「貴殿は来月から来なくても良い」等と言われ解雇されても、派遣会社が全く違う会社の派遣紹介予定求人の紹介してくれるので最初から就職活動をする手間も省けます。

それに比べて職業安定所の職員の場合は、求職者が１度就職が決定してしまえばどんな悪条件や職場内の人間関係が極悪であっても「貴殿が求人内容に納得して会社に入社したのだから、職業安定所は一切関係ありません」・「職業安定所は、仕事の紹介をする事だけである」等とはっきり言われて放置されるのであまりお勧めは出来ません。
その上、試用期間中に解雇されても「解雇された方が悪い」の一言で全てが終わってしまい、初めから就職活動のやり直しの手続きをした上で、職員に「何故解雇された？」・「何故この会社に入社しようと思った？」等と色々問い詰められます。
返答次第では次の仕事の紹介が不可能になる可能性が非常に高いです。

上記の様な派遣会社の派遣紹介予定求人は、ここ約１０年間でかなり急増している制度なのでお勧め出来る制度です。

長文失礼しました。

Answer 2

お疲れさまです。

私は現在27歳で、短大卒後7年の事務経験の後に退職を致しまして本当につい最近になって就職先が決まったのですが、内定をいただけるまでおよそ半年掛かりました(;´д｀)
本当に長く辛い苦難の道のりでした・・・。
ですので主様の気持ち、痛いほどわかります。
面接もせずに書類選考で落とされて、『書類だけで私の何がわかるんだ！』と何度も思いましたし落ち込みました。
ですが主様は私と違い、10年もの長く素晴らしい事務経験がおありですから、きっとすぐに良い就職先が見つかると思います。

雇用形態に関しては、私も就職が決まらず悩んだ時期もあり、いざとなったら派遣社員をしながら就職活動をしようと考えていました。
派遣は正社員よりも入口が広いようで、私の知人は正社員が難しく派遣社員に道を切り替えてから１週間で内定が決まっていました。
ですので派遣社員を繋ぎに正社員の道を探すのも有りだと思います。

それから、落ちても落ち込まないでというのは難しい話だと思いますが考え込んだり塞ぎ込んだりしてしまう事はないですよ。
主様はまだ主様の良さをわかってくれる会社と出会えていないだけ。
これから先、もっとたくさんの出会いがあると思います。

面接に関しては、受け売りの言葉なのですが『面接を通過する事、入社する事だけを目的にして面接を受けてはいけない。その会社に入社して、働く自分の姿をイメージして面接を受けなければならない』と教えて頂きました。
この言葉を聞いてから私はすぐに就職が決まったので、これまでの私は間違った面接の受け方をしていたのだと思えました。
主様も今は不安でお辛いでしょうが、ここを乗り切ればきっと素敵な未来が待っていると思います。
負けじと応募を続けましょう。
応援しています。

Answer 3

こんばんは。アラフォー派遣社員です。 30歳というと一番迷う時期ですよね。仕事にも今後の人生の歩き方にも。

３０歳独身女性・事務職経験ありであれば、当面の仕事には困らないと思いますし、派遣会社には喜んで迎えられると思います。派遣事務職の場合、アラサー独身・事務職経験ありが一番紹介されやすいからです。 つまり若さと仕事経験のバランスが一番良いところ（ある程度の経験もあるし、企業が求める職場の花的要素もある）なんですね。 逆を言えば、あとは下り坂・・・ということでもあります。
派遣にはご承知のとおり「抵触日」があります。 単純に言えば3年以上1か所で働けないということです。
30歳から派遣社員を始めて3年後に満了する。その時点では次のお仕事はすぐ決まります。 よりどり緑だと思います。
けれどもその先・・・35歳を過ぎ、40歳を過ぎると、どんどんお仕事の紹介数が少なくなります。
派遣社員が決まりやすいのは、あくまでも「今」だからなんです。
でも誤解なさらないでくださいね。 派遣でも、派遣から直接雇用に迎えられた人もいますし、26業務で10年以上い同じ会社に勤めている人もいます。 すべて「タイミングと実力」です。 それは正社員でも一緒ですよね？ うまく就職できても10年後倒産してしまうかもしれないし、その会社で素敵な人を見つけるかもしれない・・・未来は誰にもわかりません。

でも今の今のことで言えば「派遣社員ならすぐに仕事が見つかるでしょう」

今は目の前のことで精いっぱいで、４０歳になることなんて実感できないかもしれません。 けれど、１０年なんて過ぎてしまえばあっという間です。 どうか先のことを考えながら今を過ごしてください。

余計なお世話でした。

Answer 4

私だったら結婚の予定がないなら正社員で探します。いつ切られるかわからない派遣や契約はやっぱり不安です。